Description du poste Sous l’autorité du chef des services sociaux et communautaires, ses principaux champs d’intervention sont: - Travaille à la création et l’implantation d’un nouveau programme de suivi en périnatalité et petite enfance adapté à la communauté Naskapi en se basant sur les modèles déjà en place dans certaines communautés autochtones. - Assume la responsabilité du suivi en périnatalité et du suivi infantile 0-5 ans de la communauté; - Évalue l'état de santé de l'usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins infirmiers et de traitements recueillis dans le protocole des ordonnances collectives lors de visites à domicile ou dans le cadre de suivi en CLSC; - Réfère aux médecins les situations dépassant le champ d’expertise infirmier; - Joue un rôle significant dans les soins de proximité, autant dans le suivi conjoint de la femme enceinte, dans l'évaluation de la nouvelle accouchée et du nouveau-né que dans la prise en charge et le suivi de l'enfant d'âge préscolaire; - Assure une couverture vaccinale optimale de sa clientèle, suivant le P.I.Q; - Travaille au dépistage d’un retard de développement chez sa clientèle en petite enfance et facilite l’accès de la famille à la ressource disponible; - Surveille le développement des enfants à différents moments via l'ABCdaire ou autre ; - Participe à l’organisation de rencontres prénatales, suivis prénataux, visites postnatales, soutien à l'allaitement, suivis individuels ou de groupes et l'animation d'atelier; - Travaille en partenariat avec l’équipe multidisciplinaire; - Organise des activités de prévention-promotion en lien avec sa clientèle; - Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.





Exigences - Membre en règle de l'OIIQ - BAC en santé communautaire ou en sciences infirmières et minimum de deux ans d’expérience en périnatalité et petite enfance ou DEC en soins infirmiers et expérience minimum de 5 ans en périnatalité et petite enfance, toute autre combinaison d’études et d’expérience pertinente pourra être considérée; - Formation en Rôle Élargi; dois avoir les autorisations pour les ordonnances collectives relatives à ses fonctions ou avoir réussi sa formation en Rôle Élargi.

Une candidate ou un candidat correspondant aux exigences mais ne possédant pas sa formation en Rôle Élargi pourrait être considérée et formée aux frais de l’employeur; - Expérience de travail avec les Premières Nations ou en région éloignée (un atout); - Maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit; - Excellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe; - Intérêt à partager ses connaissances et expériences avec ses collègues et aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire; - Sens de l’organisation, créativité, initiative et autonomie; - Démontre une ouverture d’esprit face à la différence culturelle, de l’intérêt et empathie envers les autres; - Bonne capacité d’adaptation à un nouvel environnement; - Permis de conduire valide.

Conditions de travail: Taux horaire selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés,



des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux, en fonction du titre d’emploi lié au diplôme de la candidate ou du candidat; - Quart de jour, horaire de 37,50 heures/semaine, du lundi au vendredi ou selon les activités communautaires prévues; - Possibilité de temps partagé (6 semaines/6 semaines) - Prime d’isolement de 233,63$/semaine de 37,50 heures (sans personne à charge) ou 411,40$/semaine de 37,50 heures (avec personne à charge); - Prime de rétention de 287,47$/semaine de 37,50 heures; - Prime de dispensaire 228$/ semaine de 37,50 heures pour 1911 - Infirmier(ère) clinicien(ne) seulement; - Prime cargo de 105,36$/semaine de 37,50 heures (adulte et enfant de 12 ans et plus), 52,68$/semaine de 37,50 heures (enfant de moins de 12 ans); - Logement meublé fourni, tout est inclus (Internet haute vitesse sur fibre optique), si situé à plus de 50km de votre lieu de résidence; - Frais de déménagement et d’entreposage remboursés par le CLSC; - Journée de transport et frais de déplacement payés; - 4 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « sans dépendant »: L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 8-9 semaines travaillées et 4 semaines de congé; - 3 sorties annuelles pour les employés à temps complet ayant un statut « avec dépendant(s) » : L’horaire de travail à temps complet est en moyenne de 12-13 semaines travaillées et 4 à 5 semaines de congé; - Possibilité d’obtenir un congé nordique si vous travaillez actuellement dans le réseau de la santé; - Régime d’assurances collectives; - Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP). CANDIDATURE Pour toutes demandes d’information ou pour soumettre votre curriculum vitae:

📌 Infirmière clinicienne, infirmier clinicien - Périnatalité petite enfance (Saguenay–Lac-Saint-Jean)
🏢 CLSC NASKAPI
📍 Saguenay–Lac-Saint-Jean