The opportunity: Reporting to the Senior Vice-President, Customer Strategy, Analytics and Merchandise Planning, the Vice-President, Pricing & Promotions will lead pricing and promotional strategy across CTC’s retail businesses.

This leader will use customer insights, market intelligence, category priorities and financial goals to make coordinated commercial decisions that improve customer value, grow sales and support healthy margins.

The role brings together teams responsible for pricing strategy and operations, promotional strategy and programs, price-value transformation, and enterprise print, distribution and gift cards. A key priority is leading CTC’s True North Price/Value program, a multi-year effort to strengthen how we define, deliver and measure value for customers.

This is a highly collaborative role.

You will work closely with Merchandising, Analytics, Brand and Marketing, Digital and Loyalty, Finance, Retail Operations, Product and Technology to turn strategy into practical tools, processes and customer experiences.

What you’ll do: Set the pricing and promotions strategy across CTC’s retail businesses, including clear priorities, decision-making principles and measures of success.

Lead the True North Price/Value program and turn its multi-year strategy into a practical roadmap for the business.

Bring the pricing, promotions, price-value, print, distribution and gift card portfolios together as one coordinated commercial system.

Use customer, competitor, category and financial insights to guide pricing and promotional decisions.

Grow regular-price and promotional sales while balancing margin, inventory, supplier funding, operating costs and long-term customer trust.

Clarify roles, decision rights, governance and performance measures so teams can make faster, more consistent decisions.

Partner with Analytics to improve pricing models, promotional measurement, scenario planning and tracking of business benefits.

Build and lead a strong team, with clear accountabilities and a focus on development, inclusion and succession planning.

Advise senior leaders on complex pricing and promotional decisions by clearly explaining options, trade-offs and risks.

Lead changes to capabilities and ways of working, helping teams adopt new tools, data, processes and operating models.

Partner with Product and Technology teams to define business needs, prioritize investments and deliver scalable solutions.

Work with Brand and Marketing, Digital and Loyalty, and retail teams to deliver explicit and consistent customer experiences across channels.

What you’ll bring: Senior leadership experience in pricing, promotions,



merchandising, commercial strategy, revenue management or a related area within a large retail or consumer business. A track record of developing pricing or promotional strategies and turning them into measurable business results at scale.

Strong commercial judgment and the ability to balance customer value, sales, margin, competitive position and cost.

Experience leading enterprise-wide change involving strategy, process, data, technology and new ways of working.

Strong analytical skills and confidence using customer, market, competitor and financial insights to make decisions and measure results.

The ability to work across a complex, matrixed organization, align senior stakeholders and influence decisions across multiple teams.

Experience partnering across functions such as merchandising, marketing, digital, loyalty, analytics, product, technology, finance and retail operations.

Clear executive communication skills, including the ability to simplify complex issues and explain choices and trade-offs. A collaborative, outcome-focused leadership style that combines strategic thinking with disciplined execution.

Experience building, developing and retaining strong, inclusive teams.

Experience in a multi-brand, franchise, dealer or similarly distributed retail model is an asset. #LI-RM1 Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV.

Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. À propos de nous La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada.

Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché.

Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités,



en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise.

Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles.

Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés.

Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici! Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion.

Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

📌 Vice-President, Pricing & Promotions (Toronto)
🏢 Canadian Tire Corporation
📍 Toronto