Détails de l'emploi
Horaire : temps plein, de jour 40h par semaine

Durée du contrat : permanent

Salaire : 75 000 $ - 85 000 $

Fin de l'affichage : 31 décembre 2026

Entreprise
Fromagerie Polyethnique

235, chemin de Saint-Robert

Saint-Robert

J0G 1S0

Téléphone : (phone hidden)

Site internet : https://www.lebedouin.com/

Responsabilités et prérequis
Description Du Poste

Veuillez noter que le contenu de cette offre d'emploi a été soumis directement par l'employeur.

À propos de La fromagerie Polyethnique - Le Bédouin
Depuis 1995, La Fromagerie Polyethnique - Le Bédouin combine le meilleur des deux mondes : le savoir-faire artisanal et la performance manufacturière.

Spécialisée dans la fabrication de produits laitiers et l’emballage alimentaire, notre entreprise se distingue par sa culture d’excellence, son innovation continue et son profond respect des traditions.

Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une histoire de passion, d’évolution et de goût authentique.

Mission
Relevant de la Partenaire d’affaires Ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) RH SST et formation joue un rôle clé dans la coordination des activités de santé et sécurité au travail, du système de formation et du développement des compétences, tout en soutenant différentes activités de gestion des ressources humaines.

Présent(e) sur le terrain et proche des opérations, la personne titulaire du poste travaille directement avec les gestionnaires et les employés afin de faire progresser les pratiques de prévention, développer les compétences, assurer la conformité des suivis et contribuer à l’efficacité des processus RH.

Tâches
Responsabilités principales

Santé et sécurité au travail

Coordonner les activités et les suivis SST : comité SST, inspections, plans d’action, enquêtes et mesures correctives.

Maintenir une présence active sur le terrain afin d’identifier les risques, soutenir les gestionnaires et favoriser l’adoption de comportements sécuritaires.

Accompagner les gestionnaires dans l’exercice de leurs responsabilités de prévention et dans la mise en œuvre des correctifs requis.

Compiler, analyser et suivre les principaux indicateurs SST et contribuer à l’identification des priorités d’amélioration.

Participer au développement et à l’amélioration des procédures, outils et pratiques de prévention de l’organisation.





Formation et développement des compétences

Coordonner les formations internes et externes : formations obligatoires, formations d’accueil, formations de poste, activités de développement et renouvellements requis.

Planifier les activités de formation avec les gestionnaires et les différents partenaires internes et externes.

Maintenir à jour les dossiers et preuves de formation, les parcours d’apprentissage, les matrices de compétences et les validations requises.

Assurer le suivi des échéances de formation et des renouvellements afin de maintenir la conformité des employés et des équipes.

Contribuer à structurer les outils et processus de développement des compétences afin de soutenir l’évolution des employés et des gestionnaires.

Suivi administratif et budgets de formation

Assurer le suivi administratif des budgets de formation des employés et des gestionnaires.

Tenir à jour les dépenses engagées, les soldes disponibles et les prévisions, et signaler rapidement tout risque de dépassement.

Maintenir une documentation rigoureuse permettant de soutenir les suivis internes, les audits et les exigences applicables.

Préparer les données et suivis nécessaires à la reddition de comptes liée aux activités de formation.

Soutien aux activités ressources humaines

Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et contribuer à une expérience d’intégration structurée et cohérente.

Soutenir certains processus de recrutement selon les besoins de l’équipe RH.

Effectuer différents suivis administratifs liés aux dossiers employés, au SIRH, à la documentation RH et aux mouvements de personnel.

Contribuer à différents projets d’amélioration et initiatives RH en collaboration avec la Partenaire d’affaires Ressources humaines.

Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour les questions relevant de son champ de responsabilités.

Exigences
Profil recherché - Expertise recherché

Formation en ressources humaines, relations industrielles,



santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe.

Environ 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines et/ou en santé et sécurité au travail.

Expérience en environnement manufacturier fortement souhaitée; une expérience en milieu agroalimentaire constitue un atout.

Bonne compréhension des pratiques de prévention et des responsabilités des gestionnaires en matière de santé et sécurité.

Expérience en coordination de formations, gestion de dossiers de formation ou développement des compétences.

Bonne maîtrise des outils informatiques et aisance à travailler avec des systèmes de gestion et des données de suivi.

Titre CRHA ou CRIA : un atout.

Compétences clés

Autonomie, rigueur et excellent sens de l’organisation.

Capacité à gérer plusieurs priorités et à assurer des suivis constants et structurés.

Jugement, professionnalisme et discrétion dans la gestion de situations et d’informations sensibles.

Excellentes habiletés de communication et capacité à créer des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.

Approche terrain, pragmatique et orientée vers la recherche de solutions.

Capacité à influencer positivement les pratiques et à mobiliser les personnes autour de la prévention et du développement des compétences.

Esprit de collaboration et intérêt pour l’amélioration continue des pratiques RH.

Autres (avantages, Conditions De Travail, Informations Importantes à Savoir)
Conditions et avantages

Poste permanent, temps plein, de jour, basé à Saint-Robert (présentiel).

Salaire de 75 000 $ à 85 000 $ par année, selon l’expérience.

RVER.

Service de cafétéria gratuit (Popote Bédouin).

Clubs des petits Bédouins & Club des 5 ans.

Mur des petits bonheurs : reconnaissances par les pairs.

Activités sociales diverses au cours de l’année.

Rabais avec nos partenaires et sur les produits employés.

Environnement de travail dynamique, inclusif et multiculturel.

Reconnaissance de l’expérience pour les vacances.

Bornes de recharge gratuites pour véhicules électriques.

Notes importantes
Nous invitons les gens issus des groupes suivants à poser leur candidature

les femmes

les personnes autochtones

les minorités visibles

les minorités ethniques

Moyen De Communication

Courriel

#J-18808-Ljbffr

📌 01. CONSEILLÈRE OU CONSEILLER RH SST ET FORMATION (Quebec City)
🏢 L'Orienthèque, centre d'orientation et services d'intégration de la main-d'oeuvre
📍 Quebec City