Dans le cadre des mesures liées au gel d’embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation. Vous êtes reconnu(e) pour votre collaboration, votre rigueur et votre service à la clientèle hors pair? Comme conseiller(-ère) en recrutement, vous jouerez un rôle clé en soutenant les équipes de recrutement, en priorisant efficacement les actions et en appliquant les nouvelles approches pour améliorer nos pratiques et l’expérience candidat. Relevant de la cheffe de service attraction et recrutement et en collaboration avec la cheffe de secteur, vous aurez comme principaux mandats : Assurer un service-conseil auprès des gestionnaires en matière d’attraction et de recrutement selon les besoins Identifier et anticiper les besoins d’embauche pour prioriser les actions à mettre en place afin de recruter les meilleurs talents Produire des rapports statistiques portant sur le processus de recrutement,



ainsi que des bilans de réalisation de projets Assurer un support auprès des équipes de recrutement liées aux activités et aux opérations quotidiennes en cohérence avec les orientations du service Développer des partenariats avec les organismes en employabilité, les institutions scolaires, les centres de formation, etc. Participer à l’animation de kiosque lors d’événements de recrutement Collaborer et soutenir des projets transversaux Accès à de la formation continue ~4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés ~ Régime de retraite RREGOP ~ Programme d’aide aux employés (PAE) ~ Télétravail 4 jours et 1 journée par semaine en équipe au bureau de Saint-Jérôme ~ Diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration notamment en ressources humaines ou en relations industrielles Deux (2) années d’expérience pertinentes à titre de professionnel en recrutement Une maîtrise des nouvelles approches en matière d’attraction et de recrutement de talents Une aisance significative dans l’utilisation d’outils technologiques et de logiciels Être disponible occasionnellement à l’extérieur des heures normales de bureau pour participer à des événements de visibilité (par exemple : salons de l’emploi, journées carrière, etc.) #

📌 Conseiller(-ère) en recrutement | Remplacement (St-Jérôme)
🏢 CISSS des Laurentides
📍 St-Jérôme