Fondé en 1992, le CF Montréal est une équipe canadienne de soccer. Évoluant à travers les années, le club est une franchise de la Ligue Majeure de Soccer (MLS) depuis 2012 soit une ligue professionnelle comprenant l’élite du Canada et des États-Unis. Comptant plus de 130 employés permanents et plus de 300 lors de la saison des matchs, le CF Montréal est un précurseur dans le milieu du soccer au Canada. Tu es une personne ambitieuse, voulant participer à bâtir le nouveau visage du soccer professionnel à Montréal, au Québec? UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE Founded in 1992, CF Montréal is a Canadian soccer club. Having evolved over the years, the club has been a Major League Soccer (MLS) franchise since 2012, competing in the premier professional soccer league featuring top teams from Canada and the United States. With more than 130 full-time employees and over 300 staff members during the match season, CF Montréal is a pioneer in the Canadian soccer landscape. The club is made up of a dynamic and passionate team that thrives in a stimulating and ever-evolving work environment. Are you an ambitious individual looking to help shape the new face of qualified soccer in Montréal and Québec? A PROFESSIONAL SPORTS CLUB, AND SO MUCH MORE Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH du Club. La personne agit comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction et veille à l'efficacité des pratiques RH dans l'ensemble des secteurs administratifs, sportifs et opérationnels. La personne supervise l’équipe RH et assure le leadership de l'ensemble des activités RH ainsi qu’aux mandats de la MLS visant les joueurs et les employés du club. Développer et déployer la stratégie RH alignée aux priorités et objectifs du Club.



Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels. Assurer la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la relève et le développement. Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision. Superviser l'ensemble du cycle de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, performance, développement et succession. Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et dans les changements organisationnels. Accompagner les équipes dans la transformation numérique et en assurer la gouvernance Assurer la conformité aux lois canadiennes et québécoises et aux exigences de gouvernance applicables ainsi qu’aux exigences de la MLS. Superviser les programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail ainsi que de la MLS. Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance. Superviser les processus RH, le SIRH et l'amélioration continue des pratiques administratives. Diriger et développer l’équipe RH afin d'assurer un service de qualité à l'ensemble de l'organisation. Develop and implement an HR strategy aligned with the Club’s priorities and objectives. Advise management on organizational, people and cultural matters. Oversee workforce planning, succession management and development. Produce and analyze HR metrics to support decision-making. Oversee the entire talent management cycle:



attraction, recruitment, onboarding, performance, development and succession. Support managers in developing their teams and navigating organizational change. Support teams through digital transformation and oversee its governance. Ensure compliance with federal and provincial laws, applicable governance requirements and MLS requirements. Oversee HR processes, the HRIS and the continuous improvement of administrative practices. Lead and develop the HR team to ensure quality service across the organization. Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou discipline connexe. La maitrise en ressources humaines/relations industrielles est un atout. Minimum de 10 années d'expérience progressive en ressources humaines en PME. Expérience démontrée en développement organisationnel, relations de travail et gestion du changement. Expérience dans un environnement agile, de cadence rapide et de haute performance ou en sport professionnel est considérée comme un atout important. Comprendre les enjeux d'affaires et les traduit en stratégies RH Mobiliser les équipes dans les périodes de transformation Intégrer les composantes RH adaptés au rythme et réalité de l’organisation Exploiter efficacement les outils numériques et chercher continuellement à simplifier et automatiser les processus. Excellente maîtrise des lois du travail et des pratiques RH au Québec. Connaissance des régimes de rémunération globale et des avantages sociaux. Expérience en planification des effectifs et gestion des talents. Maîtrise des indicateurs RH et de l'analytique de données. Expérience avec les outils RH numériques et solutions Microsoft 365 incluant l’intelligence artificielle. Grande capacité à gé

📌 HR Analyst/Chargé de développement RH (Montreal)
🏢 CF Montréal
📍 Montreal