Conseiller excellence attraction et recrutement Professionnel intermédiaire Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines Une carrière en tant que conseillère ou conseiller en excellence opérationnelle attraction et acquisition de talents, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de personne-ressource pour soutenir les personnes utilisatrices, promouvoir les bonnes pratiques, optimiser les processus et favoriser une utilisation efficace du système de recrutement. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur tes collègues et notre organisation en améliorant leur quotidien par l’amélioration des processus et de leur expérience-utilisatrice. Fournir une expertise spécialisée de deuxième niveau auprès des équipes d’acquisition de talents et des utilisateurs de la plateforme de recrutement Diagnostiquer et résoudre les problématiques liées aux processus, aux données ou aux systèmes Collaborer avec les propriétaires de processus (BPO) recrutement, attraction et données, les équipes technologiques, les fournisseurs et les parties prenantes d’affaires lors de projets et de déploiements de nouvelles fonctionnalités Soutenir la performance et la prise de décision en étant la personne-ressource pour les rapports, listes et tableaux de bord et toutes données reliées au recrutement Concevoir et maintenir la documentation, sharepoint et les guides utilisateurs qui te permettront d’accompagner et diffuser les formations aux personnes-utilisatrices Notre équipe est composée d’experts en attraction et recrutement et est concentrée sur les initiatives structurantes soutenant l’acquisition de talent pour l’ensemble du Canada ainsi que dans des projets d’envergure de modernisation de nos pratiques, processus et outils d’acquisition de talent. Que ce soit pour aider nos candidats internes et externes à atteindre leurs objectifs ou tes collègues à réaliser ce qu’ils adorent dans la vie, nous sommes unis. Cheminement de carrière dans ton rôle,



possibilités d’évoluer dans la grande équipe Expérience et performance humaine et d’autres possibilités sont accessibles. Détenir un baccalauréat en ressources humaines, administration, technologies de l’information ou domaine connexe Posséder 5 années ou plus d’expérience en acquisition de talents, opérations ou systèmes RH Avoir une expérience significative avec une plateforme de recrutement / CRM tel que Avature, SAP SuccessFactors Recruiting, Workday Recruiting, SmartRecruiters ou Phenom Posséder une expérience en amélioration de processus, soutien fonctionnel ou projets technologiques RH Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec. Intelligence artificielle Communications bilingues Analyse de données Partenariats Rédaction de rapports Travail en équipe Cybersécurité Empathie Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Acquisition des talents Amélioration des processus Attraction Amélioration de l’expérience client En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Régime de retraite généreux
* Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
* L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Pourquoi travailler à la Banque Nationale Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders. Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée.

📌 Consultant en recrutement (Montreal)
🏢 BNC
📍 Montreal