Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : Laval

Identification des besoins

CONSEILLÈRE EN SOINS INFIRMIERS ET DÉVELOPPEMENT DES PRATIQUES CLINIQUES

Statut : Temps complet Durée : 10 jour(s)
(Jusqu'au 8 novembre 2026)

Salaire : Salaire annuel entre
61 445,00$ et 112 730,00$ Affichage : du 28 octobre 2026
au 8 novembre 2026

Quart : jour

Sous l’autorité de la directrice régionale des soins infirmiers et services cliniques, la titulaire agit à titre de professionnelle-conseil clinique et de partenaire de gestion de l’employeur. Elle exerce un rôle transversal de coordination, de vigie et de soutien aux décisions comportant une dimension clinique.
UNE FONCTION DE CONFIANCE
Présente sur les unités, la conseillère mobilise les équipes et transforme les constats cliniques en actions concrètes, au bénéfice des résidents, de leurs proches et des équipes.
Soutien à la gouvernance et aux gestionnaires : Analyse les enjeux de pratique, de performance, de qualité et de sécurité clinique. Contribue aux décisions en matière de relations de travail, notamment en participant aux enquêtes administratives ou disciplinaires comportant une dimension clinique.
Sélection, intégration et probation : Participe à l’analyse des candidatures, aux entrevues et à l’évaluation des compétences. Formule des rétroactions documentées et recommande des mesures de soutien, de développement ou de suivi.
Coordination des priorités cliniques : Assure une vigie proactive des pratiques et des indicateurs cliniques, soutient l’organisation sécuritaire des soins, communique les attentes et accompagne les équipes dans l’amélioration continue.
Formation et développement de l’expertise : Conçoit, diffuse,



évalue et actualise les activités d’orientation et de formation. Offre du coaching en milieu de travail et contribue aux audits et aux plans d’amélioration.
Innovation et transformation numérique : Agit comme super-utilisatrice des outils cliniques numériques, notamment Gustav. Veille à la qualité des données, accompagne les équipes et contribue aux projets de transition technologique.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Gouvernance clinique et dossiers sensibles : Recueille et documente les faits, évalue les risques et formule des recommandations cliniques dans le cadre de plaintes, de griefs, de enquêtes, d’arbitrages et de dossiers professionnels comportant une dimension clinique.
Processus de sélection, d’intégration et de probation : Participe à l’évaluation des compétences, aux observations en milieu de travail et aux rétroactions. Soutient le développement professionnel et recommande les suivis appropriés. Les décisions formelles demeurent sous la responsabilité du gestionnaire autorisé.
Vigie, qualité et sécurité des soins : Analyse les pratiques, les audits, les incidents, les indicateurs cliniques et les écarts observés. Soutient les plans d’amélioration et intervient lorsque la qualité ou la sécurité des soins l’exige.
Formation et expertise clinique : Développe les activités pédagogiques, les programmes d’orientation et les mises à jour cliniques.



Offre du coaching individuel ou de groupe et soutient les pratiques en soins de plaies, en prévention et contrôle des infections (PCI) ainsi qu’en gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).
Outils et projets numériques : Accompagne l’adoption des outils cliniques, veille à la qualité des données et contribue aux transitions technologiques, à la gestion des risques et à l’atteinte des résultats attendus.
Exercice des responsabilités patronales : Participe aux rencontres de gestion pertinentes et accède aux renseignements confidentiels liés à la sélection, à l’intégration, à la probation, à la performance, aux enquêtes, aux griefs et aux stratégies de gestion. Analyse les dossiers, formule des recommandations en matière de relations de travail et contribue aux mesures de soutien, de développement et de suivi.
Assure la protection des renseignements et des stratégies confidentiels obtenus dans l’exercice de ses fonctions. Les décisions formelles demeurent sous la responsabilité de la direction.
Collaboration et reddition de comptes : Travaille en étroite collaboration avec la direction des soins infirmiers et services cliniques et les gestionnaires. Documente les dossiers et les suivis, partage les constats et les progrès, identifie les besoins de développement des ressources et propose des pistes d’amélioration mobilisatrices. Rend compte à la direction des enjeux, des risques, des besoins et des résultats observés.
Leadership de proximité : Intervient directement auprès des équipes et des proches. Demeure disponible en dehors des heures habituelles de travail lorsque des situations complexes nécessitent son soutien.

LIEUX DE TRAVAIL

Résidence Rivi

📌 CONSEILLÈRE EN SOINS INFIRMIERS ET DÉVELOPPEMENT DES PRATIQUES CLINIQUES (Laval)
🏢 Santé Montréal
📍 Laval