Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires; servent une population générale; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.

Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante; accroitre les services en français; renforcer sa responsabilité sociale; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche; et innover pour être un milieu convoité.

Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada quatre fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.

Votre impact au sein de l’équipe

Sous la responsabilité duou de laGestionnaire, Relations de travail et rémunération, leou latitulaire est responsable de fournir des services d’expert(e)-conseil en relations de travail, en soutenant le personnel cadre dans l’application des conventions collectives, la gestion du rendement, la discipline, l’absentéisme et la résolution de conflits. Ilou ellemène des enquêtes sur les plaintes en milieu de travail, formule des recommandations appropriées et facilite la médiation pour favoriser un climat de travail harmonieux. De plus, ilou elleanalyse et interprète diverses lois,



politiques et procédures afin d’assurer une application cohérente des normes en vigueur.

Ilou ellejoue un rôle clé dans la gestion des relations syndicales en agissant comme représentant(e)principal(e)de l’organisation pour le règlement des griefs et des différends. Ilou elleassure le respect des conventions collectives, représente l’organisation lors d’arbitrages et de procédures administratives et négocie les résolutions de conflits. Ilou elleparticipe activement au processus de négociation collective en menant les recherches nécessaires, en rédigeant des propositions et en soutenant les porte-paroles lors des discussions avec les syndicats.

De plus, ilou ellecoordonne les activités quotidiennes et le flux de travail des conseillersen relations de travail. En étroite collaboration avec eux, ilou elleintervient sur tous les aspects des relations de travail et offre un appui auou à lagestionnaire.

Leou laconseiller(ère)principal(e)contribue également à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et programmes visant à soutenir les gestionnaires et les employés dans la gestion desrelations de travail. Ilou ellecollabore avec divers services pour développer des outils et des formations, effectue des recherches juridiques et identifie les risques de conformité afin de mettre en place des stratégies d’atténuation. Enfin,



ilou elleveille à l’application des meilleures pratiques et au respect des orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de relations de travail.

- Assurerla gestioncomplètedu processusdegriefs, incluant la rédactionde lettres d’ententeet la recherche de solutions mutuellement avantageuses;
- Réviserlesdossiers de plaintes (violence, harcèlement,discrimination)traitéspar l’équipe de conseillersen relationsde travail, conformément auxpolitiques en vigueur;
- Maintenir et gérerles relations patronales-syndicales avec quatre unités syndicales ettrois groupes non syndiqués.
Effectuerdes analyses de risques pour tout le processus de griefset d’arbitragesafin de prendre des décisions éclairées selon la jurisprudence, les politiques et les conventions collectives;
- Mener des recherches approfondies,préparer tous les documents pertinentset accompagnerles témoins ou parties impliquéesdans lesprocédures formellesrelatives auxdossiersenrelations de travailqui lui sontassignés;
- Prépareret représenter la majorité desdossierslors desaudiences devant les tribunaux administratifscompétents(relations de travail,Tribunal des droits de la personne de l’Ontario);
- Accompagner, conseiller, diriger, encadrer et former les gestionnaires et directeurs dans la gestion des dossiers disciplinaires, desgriefs et desplaintes;
- Développer des outils de formation afin de faciliter l’apprentissage du personnel des ressources humaines, des gestionnaires etdesdirecteurs en relations de travail,afind’assurer lerespectdes conventions collectives,desrecueilsdesconditions de travail etdeslois applicables;
- Veiller àl’application des meilleures pratiquesen garantissant leur cohérence,leurjustesse et leurtransparence, tout enrespectant les conditions de travail,les c

📌 Conseiller(ère) principal(e) en relations de travail
🏢 Savoir Montfort
📍 Ottawa