Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à

cinq jours de vacances additionnels

par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale

(sans s’y limiter) : 109,900 - 134,300 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 15%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe,

nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.

L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste Nous cherchons un Directeur d’unité, équipe réviseurs d'indépendants| Commerciale - compte key. Ce que vous accomplirez chez nous : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans d'affaires et gérer les opérations pour atteindre les principaux objectifs commerciaux. Assurer un leadership efficace, motiver le personnel et être responsable de l'embauche des employés et de l'évaluation des performances.



Assurer l'encadrement des compétences techniques et professionnelles de votre équipe et faciliter l'apprentissage continu en élaborant des plans de développement solides pour vos employés. Développer, recommander et mettre en œuvre des initiatives de gestion et d'organisation pour soutenir les stratégies de l'entreprise, y compris les changements de structure organisationnelle et les améliorations des processus/technologies. Agir en tant que consultant et conseiller sur les questions par rapport aux sinistres, telles que la détermination de la responsabilité, l'interprétation des polices et la négociation des règlements pour aider à résoudre les problèmes liés aux sinistres. Assurer la liaison avec d'autres experts en sinistres sur des questions techniques et administratives. Entretenir des relations d'affaires respectueuses avec les vendeurs, les fournisseurs de services, Les cabinets d'experts indépendants, les cabinets d'avocats et les groupes de clients internes. Travailler en binôme avec la souscription et les courtiers pour optimiser l’offre de services, afin de mieux répondre aux besoins des comptes importants et des dossiers commerciaux.

Ce que vous mettrez à profit : Diplôme collégial ou universitaire requis Minimum de 5 ans d’expérience en gestion; Minimum de 3 ans d’expérience comme expert(e) en sinistres, dans le traitement des dossiers commerciaux; Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles avec le personnel de tous les niveaux Expérience avec l'encadrement et le perfectionnement du personnel Maîtrise d'une variété de logiciels PC Compétences avérées en matière de leadership Excellentes compétences en matière de service à la clientèle Connaissance des règlements nationaux sur l'assurance habitation Bilingue (français et anglais) Nécessité d’interagir sur une b

📌 Directeur d'unité, Indemnisation (St-Hyacinthe)
🏢 Intact Financial
📍 St-Hyacinthe