Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe,



nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Relevant au vice-président, Ingénierie infonuagique et des plateformes, le ou la Principal(e) est à la fois visionnaire et praticien(ne), agissant comme l’autorité technique suprême pour le portefeuille d’ingénierie infonuagique et des plateformes. Dans ce rôle,



vous définirez la stratégie à long terme pour notre avenir multi-nuage tout en demeurant un(e) bâtisseur(se) profondément technique et pratique.

Votre mandat principal est d’être un(e) leader capable de coder et de construire l’infrastructure et les plateformes d’IA qui propulsent l’entreprise autonome. Vous êtes responsable de la santé de bout en bout de notre technologie — de l’ordinateur central au nuage — et avez le mandat de rationaliser, moderniser et automatiser à grande échelle afin de propulser l’avenir d’Intact.

Ce que vous accomplirez chez nous :

Vision stratégique et architecture:

- Posséder la stratégie d’infrastructure de bout en bout, les architectures cibles et les feuilles de route pluriannuelles alignées sur les capacités d’affaires, la résilience et les coûts.

- Offrir un leadership éclairé en matière de transformation, de sécurité et d’IA responsable, en traduisant les technologies émergentes en stratégies concrètes.

- Définir la trajectoire technique pour la modernisation de l’ordinateur central, la sortie des centres de données et la migration des charges de travail (héberger, replatforme, réusiner, SaaS).

Ingénierie pratique et automatisation:

- Diriger par l’exemple: architecturer, coder et livrer des implémentations de référence pour l'infrastructure en tant que code, les pipelines intégration et déploiement continus (CI/CD) et l’automatisation.

- Promouvoir et construire des solutions d’IA exploitation (AIOps) et d’IA agentique afin d’éliminer les tâches opérationnelles pénibles, permettre la capacité prédictive et automatiser la remédiation.

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📌 Principal(e), Stratégie infonuagique et entreprise autonome (St. John's)
🏢 Intact Financial
📍 St. John's