Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

Aménagements de travail

flexibles

et formule de travail hybride

Possibilité d’acheter jusqu’à

cinq jours de vacances additionnels

par année

Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à

12 %

du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale

(sans s’y limiter) : 161,600 - 197,500 Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au

double

de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise) 20%

Pour honorer notre promesse de

réussir en équipe,

nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.

L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) Principal(e), génie logiciel, pour se joindre à notre équipe des Services partagés Cette personne relève directement du vice-président, génie logiciel — Services partagés.

L’organisation des Services partagés d’Intact fournit des plateformes et des capacités d’entreprise réutilisables qui sont utilisées dans plusieurs secteurs d’activité. Son portefeuille comprend généralement des services de contenu et de gestion documentaire, des données sur la clientèle et des données de référence, des technologies d’aide à la décision,



de la configuration de produits, des services d’intégration, des plateformes destinées aux distributeurs ainsi qu’un ensemble de plateformes modernes et existantes. L’organisation constitue un point de contact central pour les besoins communs et fait évoluer ces capacités afin d’en faire des services sécurisés, résilients et déployables de façon indépendante, dotés de responsabilités claires, de feuilles de route, de limites de service et de résultats mesurables.

La personne titulaire du poste de Principal(e), génie logiciel, est le ou la responsable technique principal(e) le plus étroitement engagé(e) dans la réalisation au sein de l’organisation des Services technologiques partagés. Elle travaille avec différentes plateformes, différents produits et différentes équipes afin de résoudre des problèmes complexes liés aux affaires et au génie logiciel, d’établir l’orientation technologique et d’améliorer la productivité et l’efficacité de l’ensemble de la communauté du génie logiciel.

La crédibilité technique repose sur une contribution soutenue et actuelle : écrire du code destiné à la production, travailler en binôme avec des ingénieurs et ingénieures, examiner des conceptions et du code, résoudre des problèmes à haut risque et démontrer de nouvelles approches au moyen de logiciels fonctionnels. Ce poste combine une expertise technique approfondie, une pensée stratégique, un sens aigu des affaires et des aptitudes en mentorat. Il se distingue d’un rôle de gouvernance de l’architecture: la personne titulaire demeure engagée depuis la stratégie et la conception techniques jusqu’à la mise en œuvre, à la préparation pour la production et à l’améliorat

📌 Principal(e), génie logiciel (Montreal)
🏢 Intact Financial
📍 Montreal