Conseiller En Recrutement Industriel (Winnipeg)

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01 Nov
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Aero Nouvelle
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Winnipeg

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Winnipeg

Conseiller(ère) en recrutement, les métiers spécialisés - Staffing Consultant, Skilled TradesModèle de travail : Hybride - Bureaux de Laval, QCSalaire de base : Salaire de base + Commissions illimités, part trimestrePour tout Professionnel du milieu industriel et manufacturier : maintenance, mécanique, production, logistique, ingénierie, comptabilité et ventes. Vous possédez un background en Recrutement, et Développement de Comptes ainsi que de territoires. Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.Randstad est le premier fournisseur de services de ressources humaines au monde et nous investissons dans notre pratique du commerce qualifié. NosConseillers(ères) en recrutement sont chargés d'établir des relations avec les contacts actuels, d'identifier et d'établir des relations avec de nouveaux contacts, de générer de nouvelles affaires, de vendre nos services, de développer le(s) compte(s) et d'obtenir des résultats. Nous prenons le temps d'établir des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre leurs besoins et la manière dont nous pouvons les aider à réussir.Ce que vous aurez à faire:Établir et exécuter un plan de développement commercialIdentifier les prospects qui seront en meilleure position lorsqu'ils feront affaire avec RandstadPlacer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière dans les bons postes (recruter, sélectionner, interviewer et commercialiser)Diriger les activités de vente et de recrutement qui permettront d'obtenir des résultatsRencontrer les clients et diagnostiquer les lacunes en matière de capital humain qui limitent leur potentielUtiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui requièrent une documentation exceptionnelleNégocier les prix afin d'assurer un retour maximal sur des solutions de qualitéProposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploiFournir des services qui ravissent constamment nos clients et nos talentsCe que vous devez apporter:Un historique de vente prouvé de qualification et de conclusion d'affairesUne ambition sérieuse et l'intention de faire bouger les choses pour les candidats et les clientsExpérience de plus de 3 ans dans le domaine de la fabrication, de la logistique ou de la constructionUne approche de joueur d'équipe hautement responsableBaccalauréat de préférenceRéussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme très rapideAgilité pour tirer pleinement parti de tous les processus et outils technologiques afin d'obtenir des résultats plus productifsSolides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influenceCapacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un planEnvironnement de travail hybrideSalaire de base et plan de bonus compétitifsCompte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile3 semaines de vacances payées la première annéeTravailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variésLa possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissanceUn style de leadership collaboratif et participatifLa procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit).



Nous avons également déterminé que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste.Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.#J-18808-Ljbffr

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