Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)

Entrée en fonction

07 décembre 2026

Type d'emploi

Expérience

5 dans un poste de direction et 10 en millieu municipal

Sous l’autorité du conseil municipal et en accord avec les orientations, le/la directeur(trice) général(e) et greffier(ère) est responsable de l’administration, de la gestion et du bon fonctionnement de la Ville. La personne candidate assure, plus particulièrement, la gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières. Elle conseille les autorités municipales quant aux orientations et objectifs à prioriser. Elle assure ses fonctions conformément à la Loi, à tout autre loi ou règlement applicable ainsi que toute résolution, règlement ou politique dûment adopté par résolution du conseil municipal.

Qualités et compétences

- Avoir le souci du détail, une grande capacité d’analyse et de synthèse, être une personne rigoureuse et méthodique ;
- Démontrer d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, tact et diplomatie ;
- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
- Posséder d’excellentes habiletés pour la rédaction ainsi que la communication orale et écrite ;
- Compétences en gestion financière, en gouvernance, en communication, en gestion de projets et en coordination ;
- Posséder des connaissances informatiques sur les divers logiciels utilisés par la Ville (Sygem-Infotech) seraient un atout.




- Connaissances des procédures juridiques applicables à un greffe municipal et de son mode de fonctionnement.
- Formation universitaire en administration, en gestion publique, en comptabilité ou dans tout autre domaine pertinent ;
- Une maîtrise, un MBA ou un diplôme d’études supérieures spécialisées constitue un atout majeur ;
- Détenir le certificat de Directeur municipal agréé (DMA).
- Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans un poste de direction ;
- Minimum de dix (10) années d’expérience en milieu municipal.

Conditions de travail

- Échelle salariale entre 102 000 $ et 125 000 $ ;
- Assurance collective et REER avec contribution de l’employeur à 50% ;
- Horaire de 40 heures par semaine ;
- 15 jours fériés et 11 congés personnels ;
- 3 semaines de vacances dès la première année d’embauche
- Programme d’aide à l’employé·e et à la famille incluant la télémédecine ;

Pour davantage d’informations, veuillez contacter Gabrielle Thibault, Directrice des ressources humaines et des communications par courriel à ou par téléphone au , poste 234.

Les personnes intéressées répondant aux exigences de l’emploi doivent soumettre leur curriculum vitae d’ici le 6 novembre 2026 à midi, aux coordonnées suivantes :

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