Le recrutement à haut volume et la fidélisation des talents vous motivent chez Transport Jacques Auger, dans un rôle axé sur les relations humaines.

Comme Spécialiste sénior, recrutement et fidélisation, vous piloterez l’attraction, l’embauche, l’intégration et la rétention. Vous collaborerez avec les gestionnaires et les équipes opérationnelles. Votre expertise soutiendra les chauffeurs, mécaniciens et employés administratifs.

Responsabilités clés :

- Gérer le processus complet de recrutement
- Développer des stratégies créatives d’attraction des talents
- Créer des bassins de candidats pour les besoins futurs
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Réaliser des entrevues de fidélisation et de départ

Exigences :

- Minimum cinq ans d’expérience pertinente en ressources humaines
- Au moins trois ans d’expérience en recrutement
- Expérience du recrutement à haut volume
- Autonomie, organisation et gestion de plusieurs priorités
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Mettez votre expertise en recrutement, intégration et fidélisation au service des équipes de Transport Jacques Auger.

📌 Spécialiste sénior recrutement fidélisation (Canada)
🏢 Transport Jacques Auger
📍 Canada