Département : CYMS Emplacement(s) : Kashechewan Relève de : Superviseur – Prévention Catégorie d'emploi : Membre de l'équipe Structure salariale : CBG02 – Grille de négociation collective 02 Syndiqué : Oui FEER Niveau : 3 Code CNP : 41300 But du rôleLe travailleur en mieux-être jeunesse interagit directement avec les enfants et les jeunes pour promouvoir le bien-être émotionnel, spirituel, culturel et physique. Ancré dans les valeurs d'Omushkego de soins relationnels, d'équilibre saisonnier et de connexion intergénérationnelle, ce rôle offre des programmes axés sur le territoire, un soutien individuel et des activités de groupe qui soutiennent la guérison, le leadership et la fierté culturelle des jeunes. Le travailleur en mieux-être jeunesse aide à réduire l'isolement, à éliminer les facteurs de risque et à augmenter les facteurs de protection en favorisant l'identité, l'appartenance et l'agentivité chez les jeunes. Les services sont préventifs, fondés sur les forces et fondés sur les responsabilités du Traité no 9 pour nourrir les générations futures. Responsabilités essentielles 1. Engagement relationnel et communautaire
- Établir des relations respectueuses et fondées sur la confiance avec les jeunes de 7 à 18 ans grâce à une présence constante et à une communication réceptive
- Offrir un soutien individuel aux jeunes en détresse émotionnelle, en déconnexion ou en vulnérabilité
- Engager les jeunes dans des rôles significatifs dans les milieux communautaires et culturels, en faisant la promotion de l'identité et du leadership 2. Responsabilités propres au programme
- Élaborer et offrir des activités de groupe, des ateliers et des événements saisonniers axés sur le bien-être, l'identité et le soutien par les pairs des jeunes
- Faciliter ou soutenir les programmes terrestres (p. ex., pêche, chasse, fabrication de tambours, rôles cérémoniels, enseignements saisonniers)




- Répondre aux demandes de soutien des jeunes liées à la santé émotionnelle, aux relations, aux défis scolaires ou à la sécurité communautaire
- Travailler en collaboration avec des partenaires internes et externes pour soutenir des plans de services holistiques pour les jeunes
- Documenter les besoins en matière de participation, de progrès et de suivi dans les systèmes de l'organisme 3. Pratique juridique et éthique
- Maintenir des pratiques de confidentialité et de consentement éclairé conformes à la CYFSA, à la LPRPS et à la politique de l'organisme
- Cerner et répondre aux préoccupations en matière de protection ou de crise à l'aide de la réduction des méfaits et de la planification de la sécurité relationnelle
- Travailler dans une optique décolonisatrice et anti-oppressive qui honore la voix des jeunes et les valeurs des Premières Nations 4. Participation de l'équipe et de l'organisme
- Collaborer avec les équipes de protection, de prévention et cliniques pour soutenir la transition, la stabilisation et la croissance des jeunes
- Participer aux réunions d'équipe, aux examens saisonniers et à la supervision réflexive.
- Soutenir les stratégies d'engagement des jeunes, les conseils jeunesse et les initiatives spéciales à l'échelle de l'organisme. Qualifications et expérience requises
- Diplôme ou grade en travail auprès des enfants et des jeunes, en études autochtones, en services sociaux ou dans un domaine connexe; ou expérience vécue ou professionnelle équivalente
- Expérience de travail avec des jeunes dans des milieux communautaires,



territoriaux ou scolaires
- Compréhension des réalités des jeunes des Premières Nations, interventions fondées sur les forces et renforcement de l'identité culturelle
- Solides compétences en communication, en animation de groupe et en planification de programmesL'équivalence sera prise en compte. L'expérience vécue en tant que mentor, défenseur ou aide pour les jeunes dans les communautés des Premières Nations est un atout significant. Conditions d'emploi
- Vérification satisfaisante du casier judiciaire, y compris la vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables
- Permis de conduire valide de catégorie G de l'Ontario
- Accès à un véhicule fiable et possibilité de se déplacer fréquemment dans la région
- Conformité à toutes les politiques, à la convention collective et aux exigences légales de l'Agence. Payukotayno s'engage à offrir des services dirigés par des Autochtones, une guérison nationale et des milieux de travail culturellement sûrs. Nous encourageons les membres des Premières Nations, en particulier ceux des collectivités signataires du Traité no 9 et des nations affiliées. Nous honorons les qualifications officielles et les connaissances culturelles et vécues comme une expérience valide. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles qui s'identifient comme bispirituelles, non binaires, LGBTQ+, francophones, personnes handicapées et autres groupes en quête d'équité. Des mesures d'adaptation sont disponibles tout au long du processus de demande. Déclaration de la LAPHO (pour les affichages seulement)Conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Payukotayno fournira des mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement sur demande.

📌 Intervenant en bien-être des jeunes (Kashechewan)
🏢 Payukotayno James & Hudson Bay Family Services
📍 Kashechewan