À titre de Directeur(-trice), Atterrissage et capacité réseaux spécialisés, vous exercez un leadership stratégique dans l'orchestration des initiatives ayant un impact sur les réseaux en gestion de patrimoine. Vous assurez une gestion intégrée de la capacité organisationnelle, des priorités et des conditions de succès permettant d'optimiser l'exécution des ambitions de l'organisation et la réalisation des bénéfices attendus. Vous dirigez une équipe responsable de l'atterrissage des initiatives et de la gestion de la capacité des réseaux. Par votre influence, votre capacité d'analyse et votre leadership mobilisateur, vous contribuent à optimiser l'exécution des priorités stratégiques tout en concrétisant la valeur livrée aux réseaux, aux membres et aux clients.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Diriger l'équipe responsable de l'atterrissage des initiatives et de la gestion de la capacité des réseaux spécialisés en gestion de patrimoine
Développer une vision globale et intégrée des initiatives ayant un impact sur les réseaux afin d'assurer leur cohérence, leur séquencement optimal et l'atteinte des bénéfices attendus
Assurer une gestion proactive de la capacité organisationnelle et recommander les priorités, arbitrages et stratégies de déploiement permettant de maximiser l'exécution des priorités d'affaires
Influencer les décisions stratégiques en fournissant aux dirigeants une lecture intégrée des enjeux, risques, dépendances et opportunités liés au portefeuille d'initiatives
Mobiliser les partenaires d'affaires, les leaders des réseaux spécialisés et les promoteurs d'initiatives autour d'une vision commune et de conditions gagnantes favorisant le succès des déploiements
Piloter l'évolution des pratiques, outils et indicateurs de performance liés à la gestion de la capacité,



à la coordination des initiatives et à la réalisation de la valeur
Favoriser l'amélioration continue, l'innovation et l'adoption des meilleures pratiques en atterrissage
Développer, mobiliser et accompagner les talents de l'équipe afin de soutenir leur performance, leur engagement et leur développement professionnel.
Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et secure durant toute la retraite
Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée
Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience dans un rôle de gestion
Veillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
Expérience significative en gestion de projets, gestion de portefeuille, planification intégrée ou coordination d'initiatives d'affaires
Expérience dans des environnements complexes nécessitant une collaboration étroite avec plusieurs secteurs d'affaires et partenaires
Connaissance du français nécessaire
Expertise en mobilisation d'intervenants et en coordination de travaux dans un contexte matricial




Expertise en développement de partenariats d'affaires favorisant l'atteinte des objectifs organisationnels
Expertise en mobilisation, accompagnement et développement des talents
Expertise en gestion de la complexité et en formulation de recommandations soutenant la prise de décision
Maîtrise des pratiques de gestion de la performance, de création de valeur et d'amélioration continue
Maîtrise de l'alignement des priorités d'affaires avec les capacités opérationnelles afin de soutenir l'atteinte des résultats
Maîtrise de l'analyse, de la priorisation et de la gestion des interdépendances dans un contexte de demandes concurrentes
Connaissance des pratiques de planification intégrée, de gestion de portefeuille et de gouvernance organisationnelle
Connaissance des réseaux spécialisés
Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en fon

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📌 Directeur ou directrice, Atterrissage et capacité réseaux spécialisés (Quebec City)
🏢 Federation Caisses Desjardins
📍 Quebec City