Tu es reconnu pour ta capacité à structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et créer un environnement de travail sain et mobilisant?

J’ai actuellement un rôle RH qui pourrait vraiment te parler si :

• Tu aimes bâtir et améliorer des processus RH concrets

• Tu es à l’aise autant avec les relations humaines que les aspects administratifs et légaux des RH

• Tu veux jouer un rôle clé auprès de la direction et des gestionnaires

Notre client est une entreprise manufacturière solidement établie, reconnue pour son expertise technique et la qualité de ses équipements spécialisés. L’environnement de travail se distingue par une collaboration naturelle entre les équipe.

La direction fait pleinement confiance à son équipe et valorise la prise d’initiative. Les employés soulignent d’ailleurs la qualité de l’ambiance de travail et l’esprit d’équipe qui règne au quotidien.

Vallée-Jonction

Ce que l’entreprise t’offre :

Salaire concurrentiel selon ton expérience

Possibilité de télétravail

Tous les vendredis après-midi de congé (à partir de 11 h)

Une très belle ambiance de travail reconnue par l’équipe

Responsabilités :

Gérer le processus de recrutement et de dotation

Maintenir à jour les descriptions de postes et les rôles des employés

Développer des méthodes d’évaluation et de suivi de la performance

Organiser,



planifier et coordonner des activités sociales favorisant la mobilisation des équipes

Gérer les dossiers de santé et sécurité au travail et promouvoir les bonnes pratiques

Organiser les formations et maintenir le registre des formations obligatoires

Gérer les absences, congés, vacances, dossiers disciplinaires et dossiers d’assurance

Conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux ressources humaines

Participer à la négociation et à la révision salariale ainsi qu’à l’équité salariale

Maintenir une charte salariale équitable et à jour

Produire et suivre les indicateurs du tableau de bord RH

Participer aux comités internes et aux initiatives de mobilisation

Contribuer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif

Effectuer la gestion de la paie

Mettre en place des outils de communication RH efficaces

Critères d’embauche

BAC en relations industrielles ou en ressources humaines

Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire

Capacité à diriger, influencer et mobiliser les équipes

Leadership, jugement et bonnes habiletés relationnelles

Si tu as le goût d’un rôle où tu pourras structurer les pratiques RH, accompagner les gestionnaires et contribuer à une culture d’entreprise saine et cooperative, ce poste pourrait être une très belle opportunité pour toi.

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable RH (British Columbia)
🏢 Profilelite
📍 British Columbia