La personne titulaire gère la fonction ressources humaines d'Optisigma : développement organisationnel, cadre de gestion, culture et expérience employé, ainsi qu'attraction et développement des talents. Tes missions seront notamment :

Développement organisationnel
Dresser le diagnostic organisationnel de l'entreprise et établir le plan de développement organisationnel : priorités, chantiers, échéancier et indicateurs
Piloter la réalisation du plan, en coordonner les chantiers et en rendre compte au comité de direction
Conseiller la direction sur la structure organisationnelle, la planification des effectifs et la gestion du changement
Définir et suivre les indicateurs RH clés : rétention, mobilisation, dotation, intégration

Politiques et cadre de gestion
Mettre à jour et compléter les politiques d'entreprise
Concevoir les outils de gestion de la contribution des gestionnaires et harmoniser les pratiques de supervision
Veiller au respect des lois et règlements applicables en matière de travail et d'emploi
Assurer la tenue, l'exactitude et la confidentialité des dossiers employés et des données RH (contrats, avantages sociaux, mouvements de personnel, formations et certifications), en cohérence avec les besoins des mandats clients et les exigences des appels d'offres

Culture et expérience employé
Définir et déployer la stratégie d'expérience employé
Concevoir les mécanismes de mobilisation et de collaboration adaptés à des équipes en mandat chez les clients : rituels d'équipe, événements, communications internes




Mesurer le climat et la mobilisation, et proposer les actions appropriées
Déployer et faire évoluer la stratégie de recrutement en fonction de la planification des mandats et des appels d'offres : bassins de talents, canaux de sourcing, partenariats et marque employeur
Superviser l'ensemble du processus de dotation, de l'ouverture du poste à l'embauche : affichages, présélection, entrevues, vérifications, offres et conditions
Constituer et maintenir une banque de candidats qualifiés permettant de répondre rapidement aux demandes des clients
Concevoir le programme d'intégration en emploi, adapté au modèle d'affaires de l'entreprise
Structurer le développement des compétences, les parcours de carrière et la relève
Encadrer la gestion de la performance en soutien aux gestionnaires

Partenariat avec les gestionnaires
Conseiller la direction en matière de leadership, de gestion d'équipe et de relations avec les employés
Développer les compétences de gestion des gestionnaires par le coaching, la formation et les outils
Traiter les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, fins d'emploi, accommodements

Tu as le profil suivant :
Formation




Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe
Titre de CRHA ou CRIA, un atout

Expérience
Minimum de quatre ans d'expérience en ressources humaines, dont au moins deux dans un poste de gestion
Expérience en dotation : stratégie de recrutement, sourcing, sélection et embauche de professionnels
Expérience dans l'élaboration et le pilotage d'un plan de développement organisationnel ou d'une transformation RH
Expérience du conseil à la haute direction et de la participation à un comité de direction
Connaissance du secteur des services-conseils en TI ou d'organisations à personnel en mandat chez les clients, un atout

Compétences
Vision stratégique et sens des affaires
Leadership d'influence et crédibilité auprès de dirigeants et de professionnels en TI
Rigueur, autonomie et orientation résultats dans la gestion de projets multiples
Excellentes habiletés de communication et de gestion du changement
Maîtrise du cadre légal québécois du travail
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit

Informations contractuelles
Nos avantages :
Assurances collectives comprenant le dentaire, la télémédecine, le paramédical++
Des programmes REER
Des formations adaptées à tes objectifs professionnels
Une équipe dynamique à taille humaine, à l'écoute de tes besoins
Et bien plus !

Mode de travail :
Montréal — mode de travail hybride

#J-18808-Ljbffr

📌 Directrice ou directeur, ressources humaines, culture et talents (Quebec City)
🏢 Optisigma
📍 Quebec City