Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats

Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés

Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation

Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents

Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils

Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour

des groupes de candidats ciblés

Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques ou virtuelles efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats

Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe

Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche

Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin

Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents

Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats

Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple :

Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe

Expérience :

Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats

Compétences et aptitudes :





Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français

Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement

Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles

Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC

Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution

La connaissance de la région de Québec et ses environs ainsi que celle de la Mauricie sont un aout

Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur

Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau

Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir

Conditions de travail

Déplacements requis occasionnellement dans les régions assignés (Québec – Mauricie)

La vérification des antécédents judiciaires et des références à la satisfaction de l’employeur

Chez Chartwell, nous sommes dédiés au MIEUX-ÊTRE de nos résidents, de leurs proches et de nos employés. Rejoignez une équipe exceptionnelle et diversifiée de gens inspirants, qui ont à cœur d’offrir des expériences personnalisées,



fondées sur des relations chaleureuses et humaines, à tous ceux et celles qui vivent et travaillent dans nos résidences.

L’engagement de Chartwell envers la diversité et l’inclusion consiste à embaucher des personnes dont les compétences et les aptitudes contribuent au succès de l’organisation et qui sont à l’image des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous favorisons l’égalité d’accès à l’emploi et invitons toutes les personnes intéressées, y compris les personnes ayant un handicap, à postuler. L’impartialité est une valeur importante à nos yeux, et le genre masculin est utilisé ici dans l’unique but d’alléger le texte, sans aucune discrimination. Si vous avez des questions ou que vous avez besoin d’aide dans le cadre du processus de demande d’emploi, veuillez envoyer un courriel à [email protected] ou composer le 1 (phone hidden).

Chartwell peut recourir à l'intelligence artificielle pour faciliter la présélection et l'évaluation des candidats à ce poste.

Nous prendrons connaissance avec intérêt de toutes les candidatures reçues, cependant nous ne communiquerons qu’avec les postulants retenus pour une entrevue.

Informations sur l'emploi

Identification d'emploi 25573

Catégorie d'emploi Ressources humaines et relations de travail

Date de publication 2026-10-29 19 h 38

Postuler avant le 2027-01-27 20 h 38

Horaire d'emploi Temps plein

Quart de travail Jour

Emplacements 1080, Côte du Beaver Hall, bureau 1100, Montreal, QC, H2Z 1S8, CA

Nom de la résidence Corporate - Montreal

Langue d'affichage Affichage en français/French Posting

Utiliser deux doigts pour déplacer la carte

1080, Côte du Beaver Hall, bureau 1100, Montreal, QC, H2Z 1S8, CA

#J-18808-Ljbffr

📌 Specialist Talent Acquisition (Quebec City)
🏢 CHARTWELL MASTER CARE
📍 Quebec City