Ben jij klaar voor een uitdagende rol als HR Manager South binnen een dynamische, Internationale organisatie? Als HR Manager South werk je nauw samen met het business leadership om de organisatieprestaties te versterken via effectieve people-strategieën, waarbij je zorgt voor afstemming tussen zowel het corporate HR-beleid als de lokale bedrijfsbehoeften. De rol vraagt iemand die goed gedijt in een omgeving van snelle veranderingen en die strategisch partnerschap weet te combineren met praktische uitvoering. Succes hangt af van jouw vermogen om complexe zakelijke en personele uitdagingen met elkaar te verbinden, op toekomstige behoeften te anticiperen, strategische doelstellingen om te zetten in concrete HR-oplossingen en invloed uit te oefenen op meerdere stakeholders om zowel directe operationele excellentie als langdurige organisatorische impact te waarborgen. Een marktconform salaris met een passend aanvullend arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief auto van de zaak De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, zowel door te leren op de werkvloer als door het volgen van cursussen/training. Je fungeert als de primaire HR-leider en businesspartner voor het managementteam van de unit en ondersteunt de uitvoering van de strategie en de operationele processen. Je treedt op als een vertrouwde adviseur voor meerdere business leaders en navigeert binnen een matrixorganisatie om de HR-strategie af te stemmen op zowel globale, regionale als lokale bedrijfsprioriteiten. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concrete medewerkersstrategieën met meetbare impact en je leidt en stimuleert initiatieven op het gebied van medewerkersbetrokkenheid, performance management, opvolgingsplanning en talentontwikkeling.



Je bevordert snelle probleemoplossing, pragmatische besluitvorming en continue verbetering binnen alle HR-processen. Je stimuleert een cultuur van inclusie, veiligheid en welzijn, in lijn met de kernwaarden van GXO. Bachelor
- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een verwant vakgebied. Meer dan 7 jaar aantoonbare HR-ervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een HR-leiderschapsrol. Ervaring met het ondersteunen van grote business units of divisies, bij voorkeur met P&L-verantwoordelijkheid.; Zeer goede kennis van arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en HR-best practices. Bewezen vermogen om invloed uit te oefenen op senior stakeholders en strategische initiatieven te realiseren. Werken bij GXO ServiceTech betekent werken in een ondernemende, internationale en continu veranderende omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Met een sterke focus op klanttevredenheid, ontwikkeling van medewerkers en innovatie is GXO trots om tot de top 3 logistieke dienstverleners wereldwijd te behoren. GXO is a leading provider of cutting-edge supply chain solutions to the most successful companies in the world. We help our customers manage their goods most efficiently using our technology and services. We celebrate, support and thrive on diversity and are committed to creating an inclusive setting for all employees. We believe that diversity and inclusion in our business is critical to our success as a global company, and we seek to recruit, develop and retain the most talented people from a diverse candidate pool. We are an Armed Forces friendly organisation and Disability Confident Leader as part of the Disability Confident Scheme (GIS) and actively welcome applications from people with disabilities.

📌 HR Manager Sites South (Canada)
🏢 GXO Logistics
📍 Canada