Gagné Isabelle société juridique est à la recherche d’un.e responsable en ressources humaines, souhaitant évoluer au sein d’une équipe reconnue pour son expertise, la qualité de son accompagnement et la diversité de sa clientèle. *Résumé des fonctions :*
- Gestion de la dotation (50 %)
- Développer des stratégies de recrutement;
- Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste;
- Responsable du processus complet de dotation (affichage, présélection, entrevues, prise de références, rédaction d’offre d’emploi ou de contrat de travail, embauches, accueil des nouveaux employés, suivi de période de probation, etc.;
- Représenter l’employeur lors de salon de l’emploi.
- Concevoir, en collaboration avec les bonnes parties prenantes, les processus d’intégration des nouveaux employés Gestion de la rémunération, des conditions de travail et des avantages sociaux
- Maintenir à jour les échelles salariales;
- Administrer les assurances collectives et le régime de rentes simplifiés et effectuer les modifications lorsque nécessaire;
- Traiter les dossiers d’invalidité, d’accident de travail et en faire les suivis;
- Gérer le processus d’équité et de maintien de l’équité salariale. Gestion des relations de travail
- Agir à titre de personne-ressource pour les employés et les gestionnaires dans le respect des conditions de travail établi et dans l’interprétation et application des lois de travail;
- Offrir un support aux gestionnaires lors de suivi disciplinaire et administratif;
- Répondre aux demandes des employés;
- Gérer les dossiers de relations de travail;
- Effectuer des enquêtes lorsqu’un acte répréhensible est commis;
- Rédiger les documents disciplinaires;
- Effectuer les mises à pied et congédiements;
- Appliquer et interpréter les textes de loi;
- S’assurer que l’employeur respecte la législation en vigueur en matière de gestion des rh. Développement organisationnel
- Soutenir le comité de gestion dans le développement de l’entreprise;
- Planifier, établir et mettre en place des stratégies de relève en ressources humaines de l’entreprise;
- Améliorer les processus et politiques de l’entreprise et en rh. Gestion de la performance




- Accompagner les associés lors de la préparation des évaluations de rendement;
- Participer aux évaluations de rendement;
- Conseiller et rédiger des plans de développement permettant de corriger un rendement;
- Coordonner le programme d’appréciation de la performance des employés. Formation et perfectionnement
- Mettre en place en collaboration avec la formatrice les formations et le perfectionnement pour les employés et les cadres;
- Rédiger en collaboration avec la formatrice des plans de formations en considération des besoins établis;
- Gérer l’application de la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre. Santé et sécurité au travail
- Préparer, développer et mettre en place le programme de prévention de santé et sécurité au travail dans tous les bureaux;
- Offrir la formation nécessaire au maintien d’un environnement de travail sécuritaire;
- Effectuer l’évaluation ergonomique des postes de travail lorsque nécessaire;
- Effectuer la gestion des dossiers d’accident au travail;
- Mettre en place des mesures d’urgence;
- Maintenir à jour les trousses de premiers soins. Rétention et mobilisation
- Effectuer les analyses nécessaires pour déterminer le niveau de bien-être des employés;
- Conseiller la direction sur les interventions à faire pour assurer le bien-être, la rétention et la mobilisation des équipes;
- Offrir une écoute active, de l’aide et diriger les employés vers les ressources appropriées lorsque nécessaire.
- Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur. *Qualifications requises :*
- Détenir un diplôme de premier cycle en ressources humaines et relations de travail (BAC).
- Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA);
- Connaissance des lois et règlement en matière de gestion des ressources humaines;




- Avoir une excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et un anglais parlé et écrit de base.
- Maîtriser la suite Office (Outlook, Teams, Word, Excel de base).
- Posséder un minimum de 8 (ou 10 ans) ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Compétences et aptitudes recherchées :
- Leadership et courage managérial :sait prendre position, avoir les conversations difficiles et intervenir avec tact et fermeté lorsque la situation l’exige.
- Excellente capacité d’adaptation : à l’aise dans un environnement de PME en évolution, où les priorités et les besoins peuvent rapidement changer.
- Fort sens politique et intelligence relationnelle : capable de composer avec des personnalités, styles de gestion et intérêts différents, notamment auprès de plusieurs associés.
- Écoute, jugement et discernement : sait analyser les situations avec recul, poser les bonnes questions et recommander des solutions adaptées au contexte.
- Discrétion et confidentialité exemplaires : fait preuve d’une grande maturité professionnelle dans le traitement de renseignements sensibles et de situations délicates.
- Capacité à structurer et à bâtir : aime mettre en place des pratiques, processus et outils RH qui soutiennent la croissance et l’évolution de l’organisation. Ce que Gagné Isabelle vous offre
- Salaire très compétitif selon l’expérience et le profil du candidat;
- Programme de bonification annuelle;
- Congé payé durant la période des Fêtes (entre Noël et le jour de l’An);
- Six (6) journées de maladie ou journées personnelles par année;
- Assurance collective;
- Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif avec contribution de l’employeur;
- Formation continue et développement professionnel;
- Équipe de direction accessible et engagée;
- Environnement de travail stimulant au sein de la plus importante étude notariale du Québec. Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception. Bien que toutes les candidatures soient considérées, seuls les candidats retenus seront contactés. Rémunération : à partir de 63 900,00$ par an Lieu du poste : En présentiel

📌 Responsable des ressources humaines (Gatineau)
🏢 Gagné Isabelle Patry Laflamme & Associés, Notaires
📍 Gatineau