Ivys est une entreprise d’avenir : en fournissant des solutions technologiques performantes pour la production de gaz renouvelable, nous évoluons dans un secteur en plein essor tout en accélérant la transition vers un futur plus vert. Un modèle de développement durable qui intègre la croissance économique à la responsabilité sociale et environnementale. Chez Ivys, nous tenons à ce que nos employés s’épanouissent au quotidien en offrant des salaires compétitifs ainsi qu’un environnement de travail positif et inclusif. En phase avec la réalité d’aujourd’hui, la flexibilité nous tient à cœur et notre équipe bénéficie de plans complets d’assurance collective, de cotisations REER et RPDB, d’un programme d’aide aux employés et d’un régime de reconnaissance et récompenses.

Description du poste
Relevant du ou de la gestionnaire des ressources humaines et en étroite collaboration avec la direction de l’usine, la personne titulaire du poste coordonne les activités de prévention en santé, en sécurité et en environnement d’Ivys, à notre usine de Blainville comme lors des interventions de nos techniciens de service chez les clients. Elle assure également le soutien opérationnel aux ressources humaines pour l’ensemble du personnel de production et de bureau. Le temps se répartit à environ 80 % en santé, sécurité et environnement, et 20 % en ressources humaines. Lieu de travail: Blainville (Québec), à l’usine et aux bureaux, avec quelques déplacements par année chez nos clients

Responsabilités
Volet santé, sécurité et environnement (environ 80%)
À l’usine et aux bureaux de Blainville:

Assurer la gestion et l'amélioration continue du programme de prévention.

Identifier, analyser et contrôler les risques liés aux opérations de l'usine et aux activités réalisées chez les clients.

Effectuer des inspections, audits et enquêtes d'incidents, puis assurer le suivi des mesures correctives.

Gérer les dossiers de lésions professionnelles, les dossiers CNESST et les processus de retour au travail.

Coordonner les activités du comité de santé et sécurité et promouvoir une culture forte de prévention.

Assurer la conformité réglementaire en matière de SST, d'environnement et de gestion des matières dangereuses.

Développer, mettre à jour et communiquer les procédures de travail sécuritaires, notamment pour les travaux à risque.

Planifier et coordonner les formations SST ainsi que les activités de sensibilisation du personnel.

Soutenir les équipes lors d'interventions chez les clients et veiller au respect des exigences SST applicables.

Produire les indicateurs de performance SST et recommander des actions d'amélioration

Sur les sites de nos clients:

Exigences SST des clients: Analyser les exigences SST,



les formations d’accueil et les protocoles de sécurité transmis par les clients avant le déploiement de nos techniciens de service. Tenir à jour les dossiers de l’entreprise et des techniciens dans les plateformes de préqualification des sous-traitants (ex. : ISNetworld, Avetta, ComplyWorks, Cognibox) et dans les portails des clients.

Analyse de risques sur le terrain: Contribuer à la conception et à la mise à jour des outils d’analyse de risques avant travaux (analyse sécuritaire de tâche [AST], Field Level Risk Assessment [FLRA]) adaptés aux interventions sur nos systèmes de purification de gaz.

Coordination avec les clients: Agir comme interlocuteur SST auprès des responsables SST des clients (et du maître d’œuvre lorsqu’il s’agit d’un chantier de construction) pour harmoniser les procédures de cadenassage de groupe et de contrôle des énergies (pression, gaz, électricité), les permis de travail à chaud, l’entrée en espace clos et les travaux en zones classées dangereuses (atmosphères explosives).

Arrêts planifiés et urgences: Participer à la planification SST des arrêts de maintenance et des interventions d’urgence chez les clients, notamment les formations exigées, les permis, les EPI et les détecteurs de gaz requis (méthane, hydrogène, H₂S, oxygène).

Enquêtes sur les sites clients: Mener ou coordonner, avec le client, les enquêtes et analyses d’accidents, d’incidents ou de situations dangereuses survenus sur ses installations, et faire le suivi des mesures correctives.

Volet ressources humaines (environ 20%)

Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés concernant le volet SST.

Assurer le suivi des formations, certifications et compétences requises.

Soutenir les activités liées à la prévention du harcèlement et au maintien d'un climat de travail sain.

Exigences et qualifications
Les qualifications suivantes constitue les exigences minimales nécessaires pour ce rôle. Cependant, toute combinaison équivalente d’expérience, d'éducation et de formation fournissant les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires serait acceptable :

Formation : DEC en environnement, hygiène et sécurité au travail, certificat universitaire en santé et sécurité du travail ou formation équivalente. Une formation en gestion des ressources humaines (DESS, certificat ou équivalent) est un atout.

Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en SST en milieu manufacturier ou industriel (fabrication métallique, procédés, énergie ou secteur comparable).



Une expérience en ressources humaines est un atout.

Connaissances techniques :

Bonne connaissance du cadre légal québécois en SST : Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST), y compris les changements apportés par la LMRSST.

Connaissance des risques liés aux gaz inflammables et toxiques (méthane, hydrogène, H₂S), aux équipements sous pression, aux espaces clos et au travail à chaud.

Bonne compréhension des obligations SST d’une entreprise qui intervient comme sous-traitant chez un donneur d’ouvrage, et de celles d’une entreprise qui accueille des sous-traitants dans ses installations.

Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel de niveau intermédiaire requis pour le suivi des données SST et RH).

Connaissance de base de la Loi sur la qualité de l’environnement (LQE) et du Règlement sur les matières dangereuses (RMD).

Connaissance pratique de la Loi sur les normes du travail (LNT).

Atouts: formation de secouriste en milieu de travail; connaissance des exigences OSHA pour les interventions aux États-Unis; expérience avec un logiciel de gestion SST.

Langues : excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. Anglais intermédiaire à avancé, à l’oral et à l’écrit, requis, puisqu’une part importante des exigences SST, des portails et des échanges avec nos clients hors Québec se fait en anglais.

Profil recherché

Présence terrain

Rigueur et discrétion

Gestion du stress

Autonomie et diplomatie

Influence et pédagogie

Déplacements: Quelques déplacements par année (environ quatre) chez nos clients, au Québec, ailleurs au Canada ou aux États-Unis. Permis de conduire valide requis; passeport valide, un atout.

Ivys souscrit au principe de l’équité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande à chaque étape du processus de sélection.

Avantages et bénéfices
Se développer et se surpasser

Salaires compétitifs

Programme de régime de retraite collectif avantageux

Environnement de travail sécuritaire axé sur la prévention

Comité de santé et sécurité

Opportunités d’avancement

Être assuré, c’est rassurant

Assurances collectives complètes incluant:

Soins médicaux et dentaires, protection familiale et individuelle

Assurance vie et invalidité

Service de télémédecine

Être heureux dans sa vie professionnelle et personnelle

Activités financées par l’employeur et comité social

Programme de reconnaissance

Programme d’aide aux employés (PAE)

Banque de journées de maladies et personnelles

Milieu de travail positif pour les changements climatiques

#J-18808-Ljbffr

📌 Conseiller(ère) en santé et sécurité du travail (SST) et ressources humaines
🏢 Ivys Adsorption
📍 Quebec City