Job Description
Summary Fournit une expertise dans l'analyse des besoins en apprentissage technique pour une activité ou une fonction, puis conçoit et fournit des solutions de formation. Possède une connaissance approfondie des meilleures pratiques et de la manière dont son propre domaine s'intègre aux autres. Possède une connaissance pratique de la concurrence et des facteurs qui les différencient sur le marché.

Job Description
Rôles et responsabilités
- Apporte une expertise dans l'analyse des besoins d'apprentissage, conçoit des solutions de formation pour une entreprise ou une fonction. Axé sur la formation technique essentielle pour une entreprise ou une fonction particulière, il n'inclut pas l'apprentissage en leadership, qui relève des ressources humaines. Inclut les formateurs et les coordinateurs dont la tâche principale est de fournir le contenu de la formation ou de prendre des dispositions logistiques nécessaires pour les programmes de formation.
- Doit développer une expertise approfondie et/ou spécialisées dans une discipline ou un domaine spécifique. Prodigue ses conseils en matière de meilleures pratiques et/ou de qualité. Est conscient des derniers développements fonctionnels dans son propre domaine. Contribue à l'élaboration de stratégies et de politiques, et assure la mise en œuvre dans les limites de son domaine de responsabilités.
- Influenceur qualifié, capable de communiquer des messages complexes aux autres. Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources modérés. Explique les informations difficiles ou sensibles. S'efforce d'établir un consensus.



Développe les compétences de persuasion nécessaires pour influencer les autres sur des sujets relevant de son domaine.
- Exerce un impact sur les approches, projets et programmes du domaine fonctionnel ou de l'organisation et des méthodes de travail affectées. Influe sur la qualité, l'efficacité et l'efficience de sa propre équipe. Ces postes contribuent de manière significative aux priorités. Les postes à ce niveau ont tendance à être couverts par des pratiques et des politiques professionnelles, mais celles-ci sont façonnées par le rôle. Travaillant dans le cadre de directives et de politiques générales, les rôles à ce niveau jouissent d'une autonomie modérée, ce qui exige un haut niveau de discernement.
- Fait preuve de discernement pour prendre des décisions ou résoudre des tâches moyennement complexes ou des problèmes ayant une incidence sur la fonction. Adopte une nouvelle perspective sur les solutions existantes. Utilise son expérience technique et son expertise en analyse de données pour appuyer les recommandations. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision. Qualifications De Base
- Pour les rôles en dehors des États-Unis
- Ce rôle nécessite une expérience avancée de la fonction et de la station de travail audio numérique.



Connaissances de niveau équivalent à une maîtrise dans une université accréditée (ou un baccalauréat avec une expérience dans un domaine pertinent).
- Pour les rôles aux États-Unis
- Maîtrise d'une université accrédité (ou diplôme d'études secondaires et/ou diplôme d'étude général avec au moins 6 ans d'expérience dans la fonction). Caractéristiques souhaitées
- Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à diriger des programmes/projets. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes. Compétences établies en gestion de projet.
Remarque : Pour se conformer aux exigences légales américaines en matière d'immigration et autres, il est nécessaire de préciser le nombre minimum d'années d'expérience requis pour tout poste basé aux États-Unis. Pour les rôles en dehors des États-Unis, pour assurer la conformité avec la législation applicable, les juristes doivent mentionner le niveau d'expérience requis et non PAS un nombre minimum d'années.
Cette description de poste a pour but de fournir un guide détaillé du rôle. Toutefois, il n'est pas prévu de modifier ou de restreindre et/ou d'élargir de quelque manière que ce soit les tâches requises de chaque employé, telles qu'elles sont définies dans leur contrat de travail respectif et/ou convenues d'un commun accord entre un employé et son responsable. **Additional Information** Relocation Assistance Provided: No
- This is a remote position

📌 Quality - Training and Certification Leader (Ontario)
🏢 GE Vernova
📍 Ontario