Croissance par l’encadrement, orientation Client, accent sur les relations et les ventes et dynamisme.
Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers.
Découvrez comment vous pouvez contribuer à améliorer la vie des gens, des familles et des collectivités. Le but premier du ou de la partenaire, développement des affaires est de recruter, d’accueillir, de former, de perfectionner et d’encadrer les conseillers et conseillères en développement durant leurs 4 premières années sous contrat. Vous les aiderez à bâtir une entreprise offrant des services financiers globaux, dont des produits d’assurance-vie et d’assurance-santé et des produits de gestion de patrimoine. Vous relèverez du directeur ou de la directrice de district (DD) et collaborerez avec l’équipe du district et de la région afin de contribuer à générer des résultats commerciaux pour l’ensemble du district. Trouver des candidats et candidates pour les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life par l’entremise de contacts dans la collectivité, de centres d’influence et d’autres sources de recommandations. Les aider avec leurs formations pour l’obtention du permis, l’identification du marché, la planification des affaires et les rendez-vous conjoints avec les Clients et Clientes. Mener des formations dans différents domaines tels que la connaissance des produits et le processus de vente et fournir un soutien avant et après la vente. Collaborer avec les divers Centres d’excellence du siège social pour soutenir les conseillers et conseillères. Surveiller les activités des conseillers et conseillères et en faire le suivi, et analyser les données afin d’obtenir des renseignements sur leurs pratiques commerciales.



S’assurer que les conseillers et conseillères qui vous ont été attribués ont reçu la formation appropriée, qu’ils sont inscrits et titulaires d’un permis, et qu’ils suivent les évaluations définies de la convenance des produits pour garantir la conformité aux obligations de la réglementation et de la Sun Life. S’assurer que la conduite des conseillers et conseillères est conforme à ce qui est décrit dans leur contrat. Développer une présence communautaire, pour la Sun Life et les conseillères et conseillers locaux, par l’intermédiaire d’événements, d’activités et de commandites. Sens des affaires, connaissance des produits (assurance et gestion de patrimoine) et compréhension du marché, de la concurrence et du secteur. Aptitudes pour la résolution de problèmes, l’analyse et la prise de décisions. Capacité d’aider un conseiller ou une conseillère à définir son marché cible et à y accéder. Capacité à mener à bien un processus de gestion de la performance efficace dans une culture de vente. Qualifications et formations requises Salesforce, logiciel de planification financière et applications Microsoft). Travail dans un environnement axé sur la performance et reconnaissance de vos réalisations. Nous encourageons tout le monde à devenir des champions et championnes de l’amélioration continue. À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail versatile où notre main-d’œuvre est outillée pour donner le meilleur d’elle-même. Des options de travail flexibles peuvent être discutées tout au long du processus de sélection, en fonction des exigences du poste et des besoins individuels. Sun Life offre un ensemble de rémunération totale compétitif sur le marché, incluant un salaire de base et une prime variable.

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