MISSION

Sous la supervision de la direction générale, le directeur/ la directrice des Ressources humaines et des Opérations gère les ressources humaines de La Converse et participe à la planification et à la coordination des activités de l’organisme. Il-elle veille en particulier à la performance des opérations et à la cohérence des processus.

RESPONSABILITÉS

1. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Planifier les besoins de main-d’œuvre de l’organisme;
- Avec la direction générale, recruter, embaucher et intégrer le personnel;
- Rédiger les contrats de travail;
- Faire respecter les politiques de ressources humaines et les règles administratives;
- Tenir à jour les dossiers d’employés;
- S’employer à maintenir un climat de travail sain et collaboratif.

2. GESTION DU RENDEMENT

- Identifier les objectifs de rendement individuels et évaluer leur atteinte;
- Participer à l’évaluation du rendement des employés.
- Rédiger les plans d’amélioration du rendement et suivre leur évolution;
- Aider les employés à développer leurs compétences;
- Rédiger les profils de postes et les adapter aux nouveaux besoins.
- Contribuer à la diffusion d’une culture du rendement et de l’apprentissage dans l’organisme;

3. GESTION DES OPÉRATIONS

- Assister la direction générale dans la supervision des activités journalistiques;
- Systématiser et documenter les processus de travail, dans le but de les optimiser;
- Fixer des indicateurs d’efficacité, de qualité et d’impact;
- Concevoir les tableaux de bord des diverses activités de l’organisme;
- Créer et mener à bien des projets de développement;
- Développer des politiques, des procédures et des normes organisationnelles et veiller à leur application;

4. GESTION STRATÉGIQUE

- Soutenir la direction dans la conception de la planification stratégique;




- Traduire les priorités stratégiques en objectifs opérationnels;
- Soutenir la réflexion concernant l’évolution des services et la transformation organisationnelle;

5. LEADERSHIP ET MOBILISATION

- Favoriser la fluidité de la communication et la collaboration au sein de l’organisme;
- Incarner un leadership positif, mobilisateur et inclusif;
- Représenter l’organisme à l’occasion dans les activités extérieures.
- Rédiger des rapports d’activités.

COMPÉTENCES REQUISES

- Une formation universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe ;
- Un minimum de cinq ans d'expérience en gestion du personnel et de solides compétences pratiques en ressources humaines ;
- Une bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec ;
- Une expérience démontrée en gestion des conflits et des situations professionnelles complexes ;
- Un excellent sens de l'organisation, de l'autonomie et de la gestion des priorités ;
- Une capacité à gérer la pression et les situations difficiles avec calme et discernement ;
- D'excellentes aptitudes en communication, en gestion des personnes et en mobilisation des équipes ;
- Une bonne compréhension des réalités des communautés racisées, autochtones et historiquement marginalisées, ainsi qu'une sensibilité aux enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion ;
- Une aisance avec les outils numériques de planification et de gestion ;
- De bonnes compétences linguistiques en français et en anglais ;
- Un intérêt pour les médias indépendants, une adhésion à la mission de La Converse et la volonté d'incarner un leadership positif et inclusif.

Un atout : une expérience en gestion au sein d'un organisme à but non lucratif, particulièrement dans le milieu communautaire ou médiatique.

Rémunération : 65 000,00$ à 70 000,00$ par an

Lieu du poste : En présentiel

📌 Directeur(trice) des ressources humaines et des opérations (Montreal)
🏢 La Converse
📍 Montreal