Who We Are Is What We Do. Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, perks, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly. Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers. Why should you be part of our success story? As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are. Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50, Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator's top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google. Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.

What You'll Do
Set & Align NAM Marketing Strategy
• Drive strategy for NAM across all segments and buyer personas; work with global Brand, Demand Gen, Events, Product Marketing, and Paid Media teams to adapt strategy for regional impact
• Partner with regional Sales leadership to understand market dynamics and ensure marketing fuels Sales rhythm and pipeline
• Use AI to model scenarios, forecast ROI, and rapidly test unconventional approaches—bring bold, data-driven recommendations to leadership
• Lead strategy huddles with global teams, regional partners, and Sales; energize stakeholders and rally everyone around ambitious goals Orchestrate & Execute
• Orchestrate alignment across all global marketing functions; design bold, cohesive campaigns that weave together brand, demand, events, and creative messaging into one unified NAM motion
• Build and energize a coalition of global and regional teams; align priorities, remove blockers, and make sure everyone wins
• Get hands-on on highest-impact initiatives: guide campaign builds, shape creative direction, push boundaries, and iterate relentlessly
• Use LLMs and AI tools to rapidly generate campaign concepts and messaging; adapt global work for NAM at speed without sacrificing quality Collaborate & Drive Momentum
• Work closely with regional Sales teams and SDRs to understand what drives momentum; adapt all programs based on market feedback
• Partner with global teams as the voice of NAM—advocate for regional needs, push back when needed, and find solutions that make everyone stronger
• Coach execution partners (agencies, global colleagues, internal teams) and remove blockers; own the connective tissue across all functions Own NAM Marketing Outcomes
• Drive NAM market performance: brand awareness, competitive positioning, pipeline, customer acquisition, and growth velocity—you're accountable for how Deel shows up in the region
• Partner with regional Sales and Analytics to understand what's working in market and where to double down; bring market insights back to global teams
• Build strong feedback loops with Sales, customers, and regional partners; adapt strategy based on real market signals and wins
• Lead cross-regional collaboration: share NAM learnings with other regions and bring global insights back to NAM; elevate the entire organization's regional marketing excellence What You'll Bring
• 8+ years in marketing, growth marketing, or integrated campaigns (SaaS/tech preferred); experience driving full marketing P&L; or regional budget a plus
• Proven track record building and scaling multi-channel marketing programs that drive pipeline and revenue—with tangible examples of bold, creative campaigns that broke through
• Deep experience with demand generation, brand, creative, and digital marketing—you're a strategic generalist who can do it all
• Entrepreneurial mindset: you see gaps, build coalitions, move fast, and ship—you're comfortable operating in ambiguity and owning outcomes
• Advanced ability to forecast and optimize funnel performance across channels; strong command of marketing metrics (CPL, cost per SQO, ROAS, pipeline ROI)
• Hands-on builder and creative: you can take an initiative from concept → build → launch → analyze → iterate, and ship fast without sacrificing quality; you enjoy getting into the creative details
• Outgoing, energetic, people-first approach: you build genuine relationships, energize teams and stakeholders, and rally people around ambitious goals; you're magnetic and drive momentum
• Exceptional collaboration and influence skills—you get buy-in, align teams without authority, and communicate with clarity and confidence
• Comfort with AI tools and eagerness to leverage them to move faster (LLMs, agents, automation for campaign creation, content, and optimization)
• Leadership presence: at ease presenting to executives, Sales teams, and customers; able to inspire and persuade
• Operates as a senior individual contributor or emergent leader: autonomous, accountable, highly data-driven, and self-motivated
• Commercial mindset: you think like a founder—how do we grow, acquire, and delight customers?
• Strategic and creative—you balance data-driven decision-making with intuition, taste, and boldness




• Fluent in written and spoken English Application Deadline for U.
S. Applicants: Recruiting timelines vary by position, however, all Deel positions accept applications for a minimum of 5 days from the posting date listed herein. This position is open and still accepting applications

Benefits:
Full-time employees in the United States receive a variety of benefits while employed at Deel.
• Health Insurance Effective from Day 1 (Medical, Dental, & Vision)
• 401k Retirement Plan
• Disability Insurance
• Life Insurance
• Employee Assistance Program (EAP)
• Flexible Savings Account (FSA)
• Flexible time off (PTO)
• 12 paid holidays per year
• Parental leave: 16 weeks for the birthing parent and 8 weeks for the non-birthing parent Ce que vous ferez Définir et aligner la stratégie marketing NAM
• Piloter la stratégie NAM pour tous les segments et acheteurs; collaborer avec les équipes mondiales de Brand, Demand Gen, Events, Product Marketing et Paid Media pour adapter la stratégie à l’impact régional
• Partenaire avec le leadership commercial régional pour comprendre la dynamique du marché et s’assurer que le marketing alimente le rythme des ventes et le pipeline
• Utiliser l’IA pour modéliser des scénarios, prévoir le ROI et tester rapidement des approches non conventionnelles; apporter des recommandations audacieuses et basées sur les données au leadership
• Diriger des huddles stratégiques avec les équipes mondiales, les partenaires régionaux et les équipes commerciales; dynamiser les parties prenantes et motiver chacun vers des objectifs ambitieux Orchestrer et exécuter
• Orchestrer l’alignement entre toutes les fonctions marketing mondiales; concevoir des campagnes audacieuses et cohérentes qui tissent ensemble la marque, la demande, les événements et la messagerie créative en un mouvement NAM unifié
• Construire et dynamiser une coalition d’équipes mondiales et régionales; aligner les priorités, lever les obstacles et s’assurer que tout le monde gagne
• S’impliquer directement dans les initiatives à fort impact: guider les constructions de campagnes, façonner la direction créative, repousser les limites et itérer sans relâche
• Utiliser les LLM et les outils d’IA pour générer rapidement des concepts de campagnes et des messages; adapter le travail mondial pour NAM à grande vitesse sans sacrifier la qualité Collaborer et créer de l’élan
• Travailler étroitement avec les équipes commerciales régionales et les SDR pour comprendre ce qui crée de l’élan; adapter tous les programmes en fonction des retours du marché
• Partenaire avec les équipes mondiales en tant que porte-parole de NAM; plaider pour les besoins régionaux, repousser si nécessaire et trouver des solutions qui renforcent tout le monde
• Encadrer les partenaires d’exécution (agences, collègues mondiaux, équipes internes) et lever les obstacles; posséder le tissu conjonctif entre toutes les fonctions Être responsable des résultats marketing NAM
• Piloter la performance du marché NAM: notoriété de marque, positionnement concurrentiel, pipeline, acquisition de clients et vélocité de croissance; vous êtes responsable de la présence de Deel dans la région
• Partenaire avec les équipes commerciales régionales et Analytics pour comprendre ce qui fonctionne sur le marché et où doubler les efforts; ramener les insights du marché aux équipes mondiales
• Construire des boucles de feedback solides avec les équipes commerciales, les clients et les partenaires régionaux; adapter la stratégie en fonction des signaux et des victoires réels du marché
• Diriger la collaboration interrégionale: partager les apprentissages NAM avec d’autres régions et ramener les insights mondiaux à NAM; élever l’excellence marketing régionale de toute l’organisation Ce que vous apporterez
• 8+ ans en marketing, growth marketing ou campagnes intégrées (SaaS/tech de préférence); l’expérience de pilotage d’un P&L; marketing complet ou d’un budget régional est un plus
• Expérience avérée dans la construction et l’expansion de programmes marketing multi-canaux qui génèrent du pipeline et des revenus avec des exemples tangibles de campagnes audacieuses et créatives qui ont fait la différence
• Expérience approfondie en demand generation, brand, création et marketing numérique; vous êtes un généraliste stratégique qui peut tout faire
• Mentalité entrepreneuriale: vous voyez les lacunes, construisez des coalitions, avancez rapidement et livrez; vous êtes à l’aise pour opérer dans l’ambiguïté et assumer les résultats
• Capacité avancée à prévoir et optimiser la performance de l’entonnoir sur les canaux; maîtrise forte des métriques marketing (CPL, coût par SQO, ROAS, pipeline ROI)
• Constructeur pratique et créatif: vous pouvez prendre une initiative de concept → construction → lancement → analyse → itération et livrer rapidement sans sacrifier la qualité; vous aimez entrer dans les détails créatifs
• Approche extravertie, énergique et axée sur les personnes: vous établissez des relations authentiques, dynamiser les équipes et les parties prenantes et motiver les gens vers des objectifs ambitieux; vous êtes magnétique et créez de l’élan
• Compétences exceptionnelles en collaboration et influence; vous obtenez l’adhésion, alignez les équipes sans autorité et communiquez avec clarté et confiance
• À l’aise avec les outils d’IA et désireux de les exploiter pour avancer plus vite (LLM, agents, automatisation pour la création de campagnes, la création de contenu et l’optimisation)
• Présence de leadership: à l’aise pour présenter aux cadres, aux équipes commerciales et aux clients; capable d’inspirer et de persuader
• Fonctionne en tant que contributeur individuel senior ou leader émergent: autonome, responsable, très axé sur les données et autonome




• Mentalité commerciale: vous pensez comme un fondateur; comment peut-on croître, acquérir et enchanter les clients?
• Stratégique et créatif; vous équilibrez la prise de décision basée sur les données avec l’intuition, le goût et l’audace
• Courant en anglais écrit et parlé Rémunération Globale Nos collaborateurs méritent une rémunération juste et compétitive qui s'adapte à leur réalité. Avec des avantages sociaux et des gratifications évolutives, notre programme de rémunération globale reflète notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'accessibilité pour tous. Ce Dont Vous Bénéficierez
• Des opportunités d'attribution d'actions (stock options) selon votre rôle, votre statut d'emploi et votre localisation.
• Des avantages et privilèges supplémentaires basés sur votre statut d'emploi et votre pays.
• La flexibilité du travail à distance, incluant un accès optionnel aux espaces WeWork. Égalité des chances et Diversité Chez Deel, nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et encourageons vivement les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de race, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, d'état civil, de statut de vétéran, de handicap, de grossesse ou de maternité, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Sauf accord contraire, nous communiquons avec les candidats via des adresses e-mail spécifiques à Deel (se terminant par @deel.com ou celles de sociétés acquises comme @payspace.com et @paygroup.com). Vous pouvez consulter nos offres d'emploi à jour sur notre page carrières. Accessibilité et Processus de Recrutement Deel s'engage à offrir des aménagements sur demande tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation pour les candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez en informer notre équipe d'acquisition de talents via [ce lien] ; un membre de l'équipe vous contactera pour garantir votre participation équitable. En cas de difficulté d'accès au formulaire, contactez-nous à [email protected]. Notre processus repose principalement sur des entretiens et des évaluations liées au poste. Dans certains cas restreints, nous pouvons examiner des informations contextuelles informelles pertinentes pour le rôle, conformément à nos obligations de confidentialité et d'équité. Utilisation de l'IA et de la Technologie Ce processus de candidature utilise des outils d'aide à la décision automatisée (AEDT) et des systèmes d'IA pour évaluer les candidats en fonction de leur niveau d'expérience, de leurs compétences techniques et de leurs qualifications. En tant qu'entreprise 100 % en télétravail, nous utilisons également des technologies de détection de fraude et de deepfake propulsées par l'IA pour vérifier l'authenticité de l'identité des candidats lors des évaluations. Ce traitement est effectué dans le respect des lois sur la protection des données, la gouvernance de l'IA et le droit du travail. Nous garantissons qu'une supervision humaine est maintenue pour toutes les décisions finales d'embauche. Vos données personnelles ne sont pas utilisées pour entraîner des modèles d'IA. Pour plus d'informations, consultez notre Politique de Confidentialité. Note pour les résidents de New York : Conformément à la loi locale 144 de NYC, un audit indépendant sur les biais a été réalisé sur nos outils AEDT . Total Rewards Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.
• Our salary range reflects gross base salary. For commercial roles with commission eligibility, this figure represents On-Target Earnings (OTE), inclusive of base salary and target commission.
• Salary ranges are quoted in USD as a consistent global reference. Your offer will be localized to your country's currency using a market-aligned conversion.
• Final pay is based on objective, job-related criteria including experience, skills, and location.
• We don't ask about salary history. Offers are based on the role and what you bring to it. Some things you'll enjoy
• Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location
• Additional perks and benefits based on your employment status and country
• Optional flexible working office membership, with IWG At Deel, we're an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics. Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page. Deel welcomes persons with disabilities to apply to any of our open roles. We will provide application and/or interview accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities or other needs. If you require application and/or interview accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via email ([email protected]) and a team member will be in touch to ensure your equal participation. As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations. This application process may utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Recruitment Privacy Policy.
• For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT

📌 Senior Demand Generation Manager | NAM (Canada)
🏢 Deel
📍 Canada