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Administration assistant • cowansville qc
Poste: Coordonnatrice en ressources humaines.Les dossiers de CNESST et d’invalidité n’ont plus de secret pour toi ? Tu maîtrises les rouages, les suivis rigoureux et les démarches administratives ...
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Relevant du Gestionnaire des projets spéciaux, l’administrateur des systèmes assure l’administration, la maintenance et l’évolution des systèmes technologiques du C2MI, notamment les serveurs, les …
Poste: Coordonnatrice en ressources humaines
Emplacement: Estrie
Durée: Permanent
Les dossiers de CNESST et d’invalidité n’ont plus de secret pour toi ? Tu maîtrises les rouages, les suivis rigoureux et les démarches administratives ?
Tu as le sens du détail dans l'ADN ? Tu es reconnu(e) pour ta minutie irréprochable?
L’action et le high pace sont ton carburant ? Tu carbures au rythme soutenu,
tu sais jongler avec les priorités sans perdre ton calme et tu carbures aux journées qui passent à la vitesse de l’éclair ?
Tu te reconnais dans ce profil ? Mon client une entreprise manufacturière en Estrie a un poste de coordonnatrice RH et a très hâte de faire ta connaissance
Avantages
- -Salaire annuel entre 68k et 82k
- -Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur les succès de l'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints
- -Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
- -Assurance invalidité courte et longue durée
- -Télémédecine/Télépharmacie
- -REER : Cotisation de l'employeur jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
- -Mobilité interne et possibilités d'évolution de carrière pour développer ton potentiel
Responsabilités
- Assurer le suivi et la gestion des divers dossiers RH en support au PARH.
- Maintenir et mettre à jour les données des employés, générer des rapports et assurer l’intégrité des informations dans le SIRH.
- Prendre en charge la coordination et les modifications des dossiers employés (changement de statut, salaire, informations personnelles…).
- Veiller à la mise à jour des dossiers employés et à l’application des politiques et procédures RH.
- S’occuper de fermer les dossiers des employés lors de leur départ et coordonner l’entrevue de départ avec notre partenaire externe.
- Assurer le suivi des absences,
gérer les communications avec les assureurs et la CNESST, participer aux enquêtes d’accident et coordonner les retours au travail.
- Administrer les programmes d’avantages sociaux, répondre aux questions des employés et assurer le lien avec les fournisseurs.
- Coordonner les campagnes de vaccination, les examens de santé périodiques ou tout autre évènement lié à la santé des employés.
- Administrer les programmes de reconnaissances développés par les PARH et coordonner les activités sociales.
- Rédiger et afficher les communiqués dont l’infolettre.
- Supporter l’équipe RH au niveau des KPI.
- S’occuper du renouvellement du programme d’étalement des heures avec la CNESST.
- S’occuper d’administrer les demandes d’immigration via la plateforme de le partenaire externe.
- Soutenir au besoin la conseillère en acquisition de talent en participant aux activités liées au recrutement, à l’intégration des nouveaux employés et à la formation.
Qualifications
- Études en ressources humaines ou DEC ou AEC en bureautique, en administration ou autre formation équivalente dans une discipline connexe.
- Connaissance des lois du travail, de la CNESST et des régimes d’avantages sociaux.
- 2 années d’expérience en ressources humaines et en gestion de dossier d’invalidité (personnel et CNESST)
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et systèmes RH (Ceridian DayForce un atout).
- Expérience en administration de dossier d’immigration (un atout)
- Anglais fonctionnel requis pour communiquer avec certains membres de l’équipe et pour comprendre la documentation technique fournie par nos clients, principalement en anglais.
Randstad Canada s'engage à
📌 Coordonnatrice en ressources humaines (Cowansville)
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📍 Cowansville