Durée de l'emploi: Permanent Langue de travail: Français Heures de travail: 40 heures par semaine

Education:
Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience:
1 mois à moins de 7 mois Connaissances documentaires Rapport d'inspection (avant le départ, en route et après le voyage) Genre de camionnage et d'équipement Remorqueuse Expérience en systèmes de communication Utiliser un système de positionnement global (SPG) et d'autres matériels de navigation Expérience de déplacement/transportation Longue distance Courte distance Sûreté et sécurité Vérification de casier judiciaire Vérification du dossier de conduite Information de transport et de voyage Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques Travail en position assise Poids manipulé Jusqu'à 13,5 kg (30 lb) Posséder outils et équipement Téléphone cellulaire Casque protecteur Chaussures ou bottes à embout d'acier Gilet de sécurité Gants Qualités personnelles Flexibilité Jugement Fiable Assidu Questions de sélection Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine? Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi Jour Heures supplémentaires demandées Heures supplémentaires disponibles Avantages financiers Pourboires Autres avantages Stationnement gratuit disponible Apprentissage/formation payés par l'employeur Service de transport fourni par l'employeur Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)



Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.) Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.) Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones Offre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

📌 conducteur/conductrice de dépanneuse (St-Joseph-de-Lepage)
🏢 REMORQUAGE PROVINCIAL JACQUES D'ANJOU
📍 St-Joseph-de-Lepage