Chargement Retour aux résultats de recherche *Postulez d'ici:* *le vendredi 13 novembre 2026 23h59min HNE
* # Sergent d'état-major; sergente d'état-major Numéro du concours: 249452 Type de concours: Ouvert Organisme: Ministère du Solliciteur général Division: Centre correctionnel du Centre-Nord Ville: Penetanguishene Langue du ou des postes: anglais et bilingue

Conditions:
11 Permanent(s), 1 Temporaire(s) Contrat ou affectation temporaire d'une durée pouvant aller jusqu'à 12 mois, avec possibilité de prolongation. Code du poste: R08155
- Management Correctional 8 Salaire: 80 041,00 $
- 115 335,00 $ par année Le Centre correctionnel du Centre-Nord recherche des leaders expérimentés capables de gérer des opérations complexes dans des moments cruciaux. En tant que sergent d'état-major, vous êtes responsable du fonctionnement quotidien d'un établissement de haute sécurité, de la supervision des caporaux et des agents correctionnels, et de la garantie que l'établissement demeure sécuritaire, sécurisé et fonctionnel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. C'est un rôle de leadership pratique avec une vraie responsabilité, et non un travail de bureau. On s'attend à ce que vous preniez des décisions en temps opportun sous pression, que vous gériez des incidents et des urgences, que vous dirigiez des examens et enquêtes sur des événements critiques ou des problèmes de conduite, et que vous traitiez des situations nécessitant un jugement et une autorité de haut niveau. Vous superviserez le recrutement et le déploiement, interviendrez lors de situations à haut risque ou qui s'aggravent, soutiendrez le personnel dans des situations difficiles et tiendrez les personnes responsables lorsque les normes ne sont pas respectées. En dehors des heures de travail, la nuit, les fins de semaine et les jours fériés, vous pourriez être le responsable principal sur place. Ce rôle exige une solide expérience en leadership, un jugement sain, de la résilience et la capacité à rester calme dans des environnements exigeants et imprévisibles. Des leaders provenant d'autres milieux opérationnels, des secteurs de l'application de la loi, de la réglementation, de la gestion des urgences, du secteur militaire ou d'autres domaines également à haute responsabilité apportent des compétences précieuses et transférables à ce travail. L'environnement est dynamique et très stressant, mais vous aurez une réelle autorité, une vraie responsabilité, et une incidence directe sur la sécurité du personnel, l'ordre au sein de l'organisation et la sécurité publique. Si vous êtes prêt à prendre les devants et à diriger en première ligne, ce rôle est fait pour vous. Remarque : Nous recrutons pour 10 postes permanents et 2 postes temporaires de 12 mois avec possibilité de prolongation. Un des postes permanents exige la capacité d'être bilingue en français. Comme il s'agit d'un poste essentiel de première ligne, votre présence physique à temps plein à l'établissement est essentielle. Le travail par quarts peut être effectué le soir, la nuit, la fin de semaine et les jours fériés, dans un environnement opérationnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Un leadership qui change les choses Au sein de la fonction publique de l'Ontario, le leadership consiste à créer des changements positifs pour les personnes et les collectivités partout en Ontario. Nous sommes à la recherche de leaders authentiques, responsables et courageux. Des personnes qui rassemblent les autres, posent des questions audacieuses et dirigent avec détermination. ## Au sujet de l'emploi Le leadership au Centre correctionnel du Centre-Nord consiste à établir des normes claires et à soutenir le personnel dans un environnement difficile. Cela signifie être présent sur le terrain, agir avec intégrité et prendre des décisions justes et cohérentes, surtout lorsque les situations sont complexes ou sous forte pression. Votre leadership se manifeste dans la façon dont vous gérez les problèmes, soutenez votre équipe et faites preuve de professionnalisme dans un milieu d'incarcération. En tant que leader, vous façonnez la culture de l'établissement. Vous établissez des attentes en matière de conduite respectueuse, d'inclusion et de responsabilisation et vous intervenez directement lorsque des problèmes surviennent. Vous contribuez à créer un milieu de travail où le personnel se sent soutenu, est traité équitablement et peut accomplir son travail en toute sécurité, tout en veillant au maintien constant des normes opérationnelles et de sécurité. On ne s'attend pas à ce que vous fassiez tout cela seul. La fonction publique de l'Ontario offre une formation en leadership, du mentorat et l'accès à des réseaux dans l'ensemble des services correctionnels pour soutenir votre perfectionnement. Ce rôle vous donne l'occasion d'avoir une incidence réelle sur le moral du personnel, la sécurité de l'établissement et son bon fonctionnement. Vous assumerez les fonctions suivantes :
- Assurer le leadership, l'orientation et l'encadrement auprès du personnel dans un milieu correctionnel syndiqué.
- Gérer l'ensemble des programmes de l'établissement pour assurer la sécurité publique ainsi que la prise en charge, la garde et la surveillance des détenus.
- Coordonner l'examen, la formulation et la mise en œuvre des ordres permanents de l'établissement ainsi que des politiques et des procédures opérationnelles locales, et veiller au respect des politiques et de la législation.
- Assumer la responsabilité générale de l'administration et du fonctionnement de l'établissement en l'absence des cadres supérieurs.
- Gérer les relations internes et les relations avec les intervenants en faisant preuve d'un haut degré d'acuité politique.
- Mener des enquêtes approfondies sur une série de questions délicates et litigieuses, trouver des solutions et assurer le maintien de la reddition de comptes au sein de l'organisation.
- Réfléchir rapidement et gérer des situations de crise, en amenant le personnel à acquérir la confiance dont il a besoin pour faire de même.
- Faire preuve d'innovation dans le cadre du travail,



ce qui permet d'intégrer de nouveaux outils et de nouvelles technologies et pratiques pour obtenir des résultats.
- Représenter le Ministère et l'établissement en comparaissant devant différents tribunaux et dans le cadre de différentes procédures au besoin, et en y présentant des témoignages précis. Rencontrez votre nouvelle équipe Le Centre correctionnel du Centre-Nord est l'un des plus grands et des plus complexes établissements correctionnels provinciaux de l'Ontario, jouant un rôle crucial dans l'administration de la justice et la sécurité publique dans toute la région de l'Ouest. En tant qu'établissement moderne à plusieurs unités accueillant une population carcérale diversifiée et nécessitant des besoins importants, le Centre correctionnel du Centre-Nord évolue dans un environnement exigeant et en constante évolution qui exige un leadership fort, des décisions judicieuses et de la résilience. Travailler au Centre correctionnel du Centre-Nord signifie être au cœur des opérations correctionnelles – diriger des équipes multidisciplinaires, équilibrer les pressions opérationnelles dynamiques et contribuer à des résultats sûrs, sécurisés et liés à la réadaptation pour le personnel, les détenus et la communauté au sens large. Pour les leaders motivés à la recherche d'un travail ayant des répercussions et exigeant, le Centre correctionnel du Centre-Nord offre une occasion unique de se développer professionnellement tout en soutenant l'un des principaux établissements correctionnels de l'Ontario. ## Ce que vous apportez à l'équipe ### Exigences obligatoires
- Les premiers soins, la réanimation cardiorespiratoire (RCR) et l'usage de la force (tactiques défensives et munitions chimiques) sont requis (formation fournie conformément aux normes provinciales).
- Maîtrise avancée du français à l'oral et à l'écrit et capacité de communiquer efficacement dans un contexte professionnel. ### Compétences en leadership et en supervision
- Capacité à diriger et soutenir le personnel dans un milieu correctionnel syndiqué, en fournissant des directives claires, un encadrement et un suivi tout en assurant le respect des politiques, de la législation et des normes correctionnelles.
- Capacité à gérer les ressources de l'établissement, y compris les budgets, le personnel et l'équipement, et à prendre des décisions en conciliant les besoins opérationnels et la responsabilité financière.
- Compréhension des politiques en matière de ressources humaines et des conventions collectives, et capacité à recruter, intégrer, former et gérer le personnel, y compris le traitement de questions complexes liées aux relations avec les employés.
- Intégrité et constance avérées dans la prise de décision, même dans des situations difficiles ou sous forte tension. ### Connaissances techniques
- Solide compréhension de la gestion des activités complexes dans des environnements sécurisés ou de haute importance, en priorisant et maintenant la sécurité, la sûreté, les services, l'exécution des programmes ainsi que les activités administratives et institutionnelles quotidiennes.
- Expérience dans un environnement sécuritaire ou de haute importance où la responsabilité, la constance et la supervision structurée sont essentielles.
- Compréhension de la façon dont les obligations légales, les politiques et les procédures, l'équipement de sécurité, la technologie, la garde des relations et les modèles de supervision fonctionnent ensemble pour gérer, atténuer les risques et maintenir l'ordre.
- Capacité à communiquer clairement, interpréter et appliquer la législation, les politiques et les procédures afin que le personnel comprenne pleinement ses obligations légales, les attentes de l'employeur et tout changement pouvant entraver les activités quotidiennes. ### Compétences en communication et en gestion des relations
- Capacité à communiquer efficacement avec le personnel de première ligne, la direction, les bureaux régionaux et les partenaires externes, en veillant à ce que l'information soit claire, opportune et appropriée.
- Capacité à préparer une documentation claire et précise, notamment des rapports, des conclusions d'enquête, des plans opérationnels et des documents procéduraux.
- Capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces avec la police, les tribunaux et les partenaires communautaires pour soutenir le fonctionnement de l'établissement. ### Compétences en analyse et enquête
- Capacité à rester calme et ciblé lorsqu'il s'agit de gérer des incidents, des urgences et des situations sensibles.
- Capacité à mener et examiner des enquêtes locales et des constatations de faits, évaluer les risques et veiller au maintien de la responsabilisation.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes, une charge de travail élevée et le stress opérationnel dans un environnement correctionnel fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. ## Vous ne respectez pas toutes les qualifications? Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal. Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir? Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :
• Naviguer dans notre processus d'embauche – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.




• Conseils pour la préparation des candidatures – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de l'étape de la présélection, augmentant ainsi vos chances d'être sélectionné. Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite. ## Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au *Code des droits de la personne
* de l'Ontario et à la *Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario*. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
- les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
- les engagements en matière d'accessibilité
- la politique pour la lutte contre le racisme ## Renseignements supplémentaires: Postulez d'ici: le vendredi 13 novembre 2026 23h59min HNE Renseignements détaillés sur le poste:
- 10 anglais Permanent(s), 1501 Fuller Ave, Penetanguishene, Région Centre, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux
- 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 12 mois, 1501 Fuller Ave, Penetanguishene, Région Centre, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux
- 1 bilingue (anglais et français) Permanent(s), 1501 Fuller Ave, Penetanguishene, Région Centre, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres Heures de travail: Horaire 5 Catégorie: Gestion et autres services Date de publication: le jeudi 29 octobre 2026 Note:
- Cette offre d'emploi est également disponible en anglais.
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À propos
des vérifications de sécurité: Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. ## Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. Language requirements and assessment All external Ontario Public Service (OPS) job ads are posted in English and French. Check the "position(s) language" section at the top of each job ad for the language requirements. For all roles, candidates are assessed in English, the business language of the OPS. If the position is bilingual (English/French), you'll also need to pass a French-language proficiency test. Exigences en matière de langue et évaluation: Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français. Renforcer l'Ontario, ensemble

📌 Sergent d`état-major; sergente d`état-major (Penetanguishene)
🏢 Ministère du Solliciteur général
📍 Penetanguishene