Conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines

Direction des ressources humaines
Vice-présidence à la gouvernance, au secrétariat général et aux ressources humaines

Contrat jusqu’au 30 avril 2029 (possibilité de prolongation)

Salaire compétitif

20 jours de vacances

Horaire d'été allégé

Régime de retraite

Participez au

savoir collectif

Située à Québec, l’Université du Québec – Siège social est reconnue comme un chef de file de l’enseignement supérieur. Elle est un milieu innovant qui accueille et valorise une diversité de talents. Ses équipes, inspirées et alimentées par les meilleures pratiques, se mobilisent autour des aspirations des établissements de l’UQ. Elle exerce également un leadership rassembleur afin de mobiliser les établissements et porter des projets communs; elle offre des services et des expertises pour épauler les établissements dans la réalisation de leur mission propre.

Sommaire de la fonction

Relevant de la directrice des ressources humaines et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe, la personne titulaire de l’emploi exerce un rôle-conseil stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et du personnel. Elle contribue au développement, au déploiement et à l’amélioration continue des pratiques dans divers champs d’activités de la gestion des ressources humaines.

À ce titre, cette personne assumera un rôle de premier plan afin de contribuer au développement, au déploiement et à l’amélioration continue des projets de développement organisationnel notamment dans l’animation d’une cellule de développement des compétences et dans la mise en oeuvre d’initiatives structurantes en matière de formation et du développement des compétences, de la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre,



de la gestion de la relève et du développement des talents ainsi que de l’évaluation de la performance.

Parallèlement, elle contribue aux activités courantes de la fonction ressources humaines, notamment en matière de dotation, de relations de travail, d’élaboration de politiques et de soutien aux diverses initiatives de la direction.

Tâches et responsabilités principales

- Coordonne, anime et assure le suivi des travaux de la cellule de développement des compétences.
- Participe à l’analyse, l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évolution de la stratégie de développement organisationnel de l’Université du Québec.
- Assure l’intégration de l’approche par compétences dans les différents processus RH, notamment la dotation, le développement et la formation, la gestion de la performance et la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre.
- Révise, optimise et déploie le processus de gestion de la performance ainsi que les formulaires, outils et guides afférents.
- Propose des stratégies de développement qui respectent l’approche de l’Université et permettent de conserver des talents compétents et mobilisés et contribuent à leur déploiement. Participe à la réflexion, l’élaboration de la mise en place de nouvelles stratégies et innovations en matière de ressources humaines.




- Coordonne les exercices de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre en collaboration avec les directions. Participe à l’identification des postes stratégiques et des risques liés à la continuité des expertises.
- Conçoit, élabore, révise et assure la mise en œuvre et l’application de programmes, de directives, de politiques et de processus relatifs aux domaines d’activités de la gestion des ressources humaines.
- Conseille et accompagne les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des procédures administratives, des lois et règlements et des dispositions relatives aux conditions de travail prévues au protocole conclut entre l’Université et l’Association des employés et employées du siège social de l’Université du Québec (AEESSUQ). Leur offre de l’expertise et du soutien pour ce qui est de la gestion des ressources humaines.
- Agit à titre de personne-ressource auprès du personnel relativement aux conditions de travail, aux politiques et aux processus RH.
- Pour les dotations qui lui sont attribuées, prend en charge tous les aspects du cycle de recrutement; de l’évaluation des besoins, à la création de la description de l’emploi jusqu’à l’offre d’embauche et l’intégration des nouveaux employés.
- Collabore à l’établissement des objectifs et des priorités de sa direction.
- Participe au développement des outils et systèmes informatisés requis pour les opérations de sa direction.
- Effectue les analyses et les recherches nécessaires à la concrétisation de certains dossiers particuliers ou nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines.
- Contribue aux activités de communication de la Direction des ressources humaines, nota

📌 Conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines (Quebec City)
🏢 Uquebec
📍 Quebec City