No de demande : 23874

Direction générale : DG des finances et des services organisationnels

Service : Services des ressources humaines

Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein

Heures de travail : 35,00 /heures par semaine

Affiliation : MPE/Recent City MPE

Information sur le salaire : $81 359,46 - $102 891,88 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien

Date limite des candidatures : 2026-11-10

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire ou la titulaire est responsable de mener des enquêtes indépendantes sur les plaintes de violence et de harcèlement au travail ainsi que sur les infractions au Code de conduite de la Ville, en vertu des pouvoirs délégués du gestionnaire de programme, avec une autonomie quant à la méthodologie d’enquête, à l’évaluation de la crédibilité et aux constatations factuelles. Cette personne soumet constatations et recommandations à la direction quant à l’application des politiques et aux stratégies d’atténuation des risques, et ce, tout en respectant l’équité procédurale.

Elle mène ses enquêtes dans le respect de l’équité procédurale, conformément à la jurisprudence. Elle tient compte des traumatismes tout au long de l’enquête. Elle fournit des conseils d’expert et une orientation à la direction ainsi qu’au personnel de la Ville sur les processus de résolution des plaintes de violence et de harcèlement au travail de la Ville.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

- Au moins un grade universitaire en ressources humaines, en relations industrielles, en droit ou dans un domaine connexe*
- Au moins trois (3)



années d’expérience dans la conduite d’enquêtes approfondies et d’entrevues d’enquête
- Une expérience de la gestion d’enjeux en relations de travail et de l’interprétation/administration de conventions collectives, de préférence dans un milieu municipal, est souhaitable
- Une expérience de la conduite d’enquêtes dans un milieu syndiqué est souhaitable

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Titre souhaitable de conseiller agréé en ressources humaines (CHRL)

CONNAISSANCES

- Connaissance avérée de toutes les législations applicables, telles que la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario , le Code canadien du travail , le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi canadienne sur les droits de la personne .
- Connaissance des lois pertinentes en matière de travail et d’emploi relatives aux enquêtes
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques d’enquête et des règles de présentation de la preuve
- Interprétation et application aux enquêtes des politiques, des règlements, des lois et de la législation applicable en matière de travail et d’emploi
- Lois, tendances, politiques, règlements, enjeux, principes et procédures liés à la conduite d’enquêtes en milieu de travail dans un lieu de travail syndiqué
- Politique de la Ville ou de la municipalité en matière de violence et de harcèlement au travail




- Techniques et processus de résolution des conflits
- Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques d’enquête
- Connaissance des processus et procédures d’entrevue
- Politiques et procédures organisationnelles ou municipales, et infrastructure politique
- La connaissance de la fonction, des objectifs, des principes et des pratiques de la gestion du personnel du secteur public et des relations de travail dans des environnements de travail syndiqués est souhaitable.
- La connaissance des politiques et procédures de ressources humaines standard et généralement reconnues traitant des relations de travail est souhaitable.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

- Connaissance avérée de toutes les législations applicables, telles que la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario , le Code canadien du travail , le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi canadienne sur les droits de la personne .
- Connaissance des lois pertinentes en matière de travail et d’emploi relatives aux enquêtes
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques d’enquête et des règles de présentation de la preuve
- Interprétation et application aux enquêtes des politiques, des règlements, des lois et de la législation applicable en matière de travail et d’emploi
- Lois, tendances, politiques, règlements, enjeux, principes et procédures liés à la conduite d’enquêtes en milieu de travail dans un lieu de travail syndiqué
- Politique de la Ville ou de la municipalité en matière de violence et de harcèlement au travail
- Techniques et processus de résolution des conflits
- Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques

📌 Enquêteur, Violence et harcèlement au travail (Ottawa)
🏢 City of Ottawa / Ville d’Ottawa
📍 Ottawa