Ce leader de l'industrie des HVAC situé à Laval est à la recherche d'un Administrateur Systèmes et Réseaux.
Contrat : Permanent
Durée : Permanent
Hybride / Présentiel (Bureau de Laval)
Vacances: 5 semaines de congés
Régime de retraite : Non.
Voyages d'affaires: Déplacement dans la Province Est de l'Ontario et potentiellement les États-Unis
Voici les responsabilités de cet Administrateur Systèmes et Réseaux chez ce leader des HVAC à Laval;
Garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et l'évolutivité des infrastructures systèmes, réseaux et infonuagiques du Groupe.
Support de Niveau 2 :
Agir à titre de référent technique pour traiter les incidents complexes escaladés par le support N1 et participer activement à l'analyse des causes racines.
Gérer les environnements Microsoft (Windows Server, Active Directory, M365, Entra ID) ainsi que les plateformes de virtualisation (VMware/Hyper-V).
Cybersécurité opérationnelle :
Coordonner les interventions des partenaires d'infogérance et veiller au strict respect des niveaux de service (SLA) contractuels.
Préparer et déployer les évolutions techniques, réaliser la maintenance planifiée et maintenir à jour la documentation d'exploitation.
Voici les qualifications requises pour cet Administrateur Systèmes et Réseaux chez ce leader des HVAC à Laval;
Formation de niveau Baccalauréat en informatique, systèmes et réseaux ou dans un domaine équivalent.
Minimum de 5 ans d'expérience confirmée en administration de systèmes et réseaux, idéalement dans l'exploitation d'infrastructures critiques et multi-sites.




Excellente maîtrise des écosystèmes Microsoft (Windows Server, AD, M365, Entra ID) et de la virtualisation (VMware, Hyper-V).
Connaissance pratique des environnements Cloud (Microsoft Azure) et des outils de cybersécurité (EDR, SIEM, principes Zero Trust).
Autonomie, rigueur opérationnelle, esprit d'analyse et fort sens du service ; Bilinguisme exigé : Maîtrise de l'anglais professionnel (niveau C1, à l'oral comme à l'écrit) essentielle pour les opérations.
Randstad Digital
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

📌 Administrateur/Administratrice Systèmes et Réseaux SERVICE SUPPORT (Laval)
🏢 Randstad
📍 Laval