Directeur (trice) des ventes Matières recyclables

Entreprise nord-américaine de premier plan dans le domaine des technologies propres et du recyclage spécialisé, notre client transforme la gestion des matières industrielles non conventionnelles. En forte expansion, cette organisation valorise l'innovation, la responsabilisation et le leadership environnemental. Rémunération compétitive : Salaire de base à partir de 130 000 $ par an + plan de bonus annuel lié aux performances globales.

- Gamme complète d'avantages : Programme complet d'avantages sociaux de niveau cadre supérieur.
- Équipements et frais : Téléphone cellulaire, ordinateur portable et prise en charge intégrale des frais de déplacement et de représentation.
- Opportunité stratégique : Poste clé en relève de direction avec un impact direct sur la stratégie globale et l'expansion nord-américaine.
- Bâtir, encadrer et animer une équipe commerciale dédiée pour le marché des contenants industriels au Canada et aux États-Unis.
- Développer activement de nouvelles opportunités de marché et accélérer les volumes de ventes.
- Gestion et reporting : Assurer la gestion du pipeline des ventes via le CRM et présenter les prévisions et rapports hebdomadaires à la haute direction.
- Expérience : Minimum de 8 ans d'expérience probante en développement commercial B2B, vente stratégique ou direction des ventes.
- Secteur d'activité : Expérience marquée dans l'économie circulaire, la gestion des déchets, le recyclage,



les programmes de responsabilité élargie ou les services environnementaux (un atout majeur).
- Gestion d'équipe : Expérience démontrée en encadrement et développement d'une équipe de vente terrain.
- Bilinguisme : Bilinguisme parfait (français et anglais), autant à l'oral qu'à l'écrit, requis pour couvrir le marché nord-américain.
- Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

📌 Gestion de la boutique - Associe(e) aux ventes (Laval)
🏢 Randstad
📍 Laval