Poste: Coordonnatrice en ressources humaines

Durée: Permanent

Tu maîtrises les rouages, les suivis rigoureux et les démarches administratives ?

Mon client une entreprise manufacturière en Estrie a un poste de coordonnatrice RH et a très hâte de faire ta connaissance!

Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur les succès de l'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints

- Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
- Assurer le suivi et la gestion des divers dossiers RH en support au PARH.

- Maintenir et mettre à jour les données des employés, générer des rapports et assurer l’intégrité des informations dans le SIRH.
- Veiller à la mise à jour des dossiers employés et à l’application des politiques et procédures RH.
- Administrer les programmes d’avantages sociaux, répondre aux questions des employés et assurer le lien avec les fournisseurs.
- Supporter l’équipe RH au niveau des KPI.
- S’occuper d’administrer les demandes d’immigration via la plateforme de le partenaire externe.
- Soutenir au besoin la conseillère en acquisition de talent en participant aux activités liées au recrutement, à l’intégration des nouveaux employés et à la formation.

Études en ressources humaines ou DEC ou AEC en bureautique, en administration ou autre formation équivalente dans une discipline connexe.

- Connaissance des lois du travail, de la CNESST et des régimes d’avantages sociaux.
- 2 années d’expérience en ressources humaines et en gestion de dossier d’invalidité (personnel et CNESST)
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et systèmes RH (Ceridian DayForce un atout).
- Expérience en administration de dossier d’immigration (un atout)




- Anglais fonctionnel requis pour communiquer avec certains membres de l’équipe et pour comprendre la documentation technique fournie par nos clients, principalement en anglais.

Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! View email address on randstad.com plaisir de répondre à tes questions!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.

📌 Technicien en ressources humaines, poste permanent (Cowansville)
🏢 Randstad
📍 Cowansville