Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybridePossibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par annéeAutres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)Échelle salariale (sans s’y limiter) :174,500 - 213,300Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)15%Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc.



L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.À propos du posteWeekly hours may fluctuate depending on business needs.We offer you more than just a career. As a Manager, Legal Claims, you’ll inspire - and be inspired by - Canada’s largest in-house P&C insurance litigation team. This leadership opportunity will take your career in an exciting new direction with us.This is a permanent, full-time opportunity that is available at our Dartmouth office.Here, you’ll lead a team of lawyers and help them navigate the ins and outs of their employee experience.As your career with us grows, so will your knowledge of insurance and legal claims! Your learning will skyrocket as you coach your team, collaborate with Claims Adjusters on challenging files, and partner with management on strategy and operations.What you’ll do here:Oversee the day-to-day responsibilities of a group of in-house Lawyers.Establish, communicate and measure performance objectives for your team.Focus on employee engagement by analyzing feedback from different sources (one-on-ones, regular team meetings, survey results) to identify strengths and gaps and take appropriate actions.Provide regular and ongoing feedback, mentoring and coaching to your team.Identify key talent and empower them with meaningful development opportunities that provide maximum value both to their careers and the organization.Partner with HR to lead the recruitment process for your hiring needs, including interviewing, selecting, and onboarding new employees.Facilitate regular team meetings, one-on-ones and huddles to ensure the two-way flow of information.Communicate effectively while driving change to help your team adapt to current initiatives, processes, and workflows.Assist with communication with Claims regarding trial discussions and other complex file-related issues.Conduct regular quality review of your team’s legal files and provide guidance,



feedback and training based on the results.Compile and analyze statistics and reports while monitoring and predicting legal trends.Use data to drive productivity within your team.Lead or participate in project-based work as assigned by the Director and/or VP Legal Claims.What you bring to the table:You share Intact’s Values: Integrity, Respect, Customer-Driven, Excellence, and Generosity.Your litigation expertise and passion for people development will inspire your team to achieve great things.You’ll grow as a people leader as you create an engaging and positive environment for your team that encourages both professional and personal development.You’ll collaborate with our Claims leadership team to ensure quality claims management.Your change management experience will help your teams adapt to and navigate the complexities of organizational and process change.You’re a great communicator. Whether it’s a phone call or a presentation, you can do it all and can adapt your approach to your audience.Your curiosity, adaptability and industriousness will help us transform the customer experience in our legal sector.The ideal candidate has:An LL.B or J.D. degree.Membership in good standing with the Nova Scotia Barristers’ Society.Strong knowledge of the Nova Scotia Civil Procedure Rules, insurance, and related law.Proven project management skills, with experience planning, leading, and successfully executing projects.Experience driving change within a team by helping team members understand and adapt to change, while providing support during challenging periods and energizing everyone towards the common goal.Experience leading a large team, including establishing and measuring performance, providing open and honest feedback, and maintaining employee engagement.An leadership approach that includes being open and honest, caring for people, driving change, and taking accountability.The perks of working “in-house” at Intact:You’ll get the tools, support, flexibility and opportunities to succeed and be your best self.A team-oriented, inclusive community that values all individuals and perspectives.Challenging, career-elevating work to grow your leadership skills.A competitive pension plan including defined benefit and defined contribution options.A comprehensive financial rewards program that recognizes your success.Industry leading Employee Share Purchase Plan where we match 50% of net shares purchased.An extensive flex benefits package plus access to virtual health care.An annual wellness

📌 Directeur, Services Juridiques - Indemnisation (Dartmouth)
🏢 Intact Financial
📍 Dartmouth