Who We Are lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well.
We owe our success to our creative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we are in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future, including an equitable, inclusive, and growth‑focused environment for our people. Job Summary As the ultimate leader of the store, the Store Manager is accountable for every aspect of the retail store performance.

This includes ensuring all areas of the store are engaged, achieving key results, and delivering a world‑class guest experience. Store Managers hire and develop people, create an environment and store culture where everyone feels a deep sense of belonging and has the opportunity to grow, and align the store’s performance with company values and directives. Core Responsibilities Of The Job Leadership and People Management Create and foster a respectful and inclusive team environment and culture by welcoming and celebrating differences. Establish a vision for the store, based on key metrics and initiatives, and cascade it to all team members. Manage the store’s hiring strategy to build a strong and diverse team with varied experiences, backgrounds, and skill sets. Support ongoing learning and development of all team members consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, continuous development check‑ins, and leading performance‑management activities. Address all employee concerns and issues, including knowing when to partner with internal support to take appropriate action. Guest Experience And Community Lead an exceptional guest experience on the floor through assessing the level of guest connection and technical product education, and support team members to close gaps through feedback and coaching. Manage and direct in‑store team members to ensure an optimal guest experience that values guests’ time and supports store operations. Address emergent issues, including guest escalations and urgent requests. Establish and increase brand awareness in the community by cultivating and maintaining inclusive relationships with local ambassadors, leaders, community influencers, and other external partners. Plan and execute local, regional, and area‑driven community projects and initiatives (e.G., local run club, International Day of Yoga). Operations, Product, and Strategy Drive overall store visual merchandising, product strategy, including escalations, and execute company‑driven product actions, projects, and initiatives. Manage sell‑through by monitoring product levels, ensuring accuracy of inventory counts, and organizing product deliveries in line with visual merchandising strategy. Plan and execute high‑level quarterly and seasonal planning for the store with respect to strategy, budget, and labor (including recruiting and training/development). Manage the store’s profit and loss (P&L;) in accordance with goals (sales, budget, etc.). Move dynamically and lead from the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests through coaching and developing team members. Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment. Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. Budget Responsibility Accountable for controllable budget; labor hours; annual sales plan target. People Management Leadership role directly responsible for managing all other store leadership roles. Ultimately responsible for hiring and terminating all store employees. What We Look For Inclusion & Diversity: Create/supports an inclusive environment that values and celebrates differences. Integrity: Behaves honestly, fairly, and ethically. Leadership: Can and desires to lead and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work. Decision Making/Problem Solving: Identifies opportunities for improvement; evaluates alternatives and makes effective, timely decisions. Drive/Entrepreneurship: Sets challenging, focused goals and is motivated and determined to meet or exceed them; innovative and owns results. Team Building: Creates and develops teams that maximize accomplishments; encourages uniquecontributions and different perspectives. Strategic Thinking: Considers the lasting implications of decisions; sets a plan and makes decisions aligned with company strategy, vision, and values. Change Management Leadership: Leads others through change processes and uncertainty. Business Acumen: Quickly understands and addresses business information (e.G., P&L; statements, budgets, sales forecasts, retail strategies). Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others. Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located. Must be able to travel to the assigned store with reliable transportation methods. Schedule/Availability Work occurs on a variable schedule which may include early mornings, mornings, afternoons, evenings, late nights, overnights, weekends, and holidays. Experience1 year people‑management experience (including recruiting, hiring, and holding employees accountable to performance expectations).1 year of managing business operations and administration, including experience with retail scheduling, labor hour management, and managing projects or processes. Job Assets (Nice to Have)Education: High school diploma, GED, or equivalent. Education: Bachelor’s degree or equivalent. Experience: 2 years retail or sales‑specific management experience. Work Context Work occurs in an environment with bright lights and loud music. Work is accomplished as part of a team and also independently. Work may involve managing conflict or mediating problems between others or deescalating guest issues.



Work involves meeting new people and strengthening existing community partnerships. Work sometimes conducted on a computer or other technical devices, including meeting others virtually. Work involves moving through a store for most of a shift to help guests and accomplish tasks, but can also involve sitting for extended periods of time. Work may occasionally involve moving boxes up to 30 lbs (13.6 kg). Compensation And Benefits Package Base Pay Range : $90,320 - $122,199 annually, subject to minimum wage in the location Target Bonus: 30% Total Target Base Pay Range : $117,416 - $158,859 annuallylululemon’s compensation philosophy is pay‑for‑performance, recognizing exceptional individual and team performance.

Employees in this position may be eligible for our competitive bonus program and equity offerings, subject to eligibility requirements. Benefits include extended health, dental, and mental health plans; paid time off; savings and retirement plan matching; generous employeediscount; fitness & yoga classes; parenthood top‑up; extensive development course catalog; people networks, mentorship programs, and leadership series. This role is for an existing vacancy. When a Pop‑Up location first opens, the initial roles are considered new vacancies.

Any future openings at that same location are classified as existing vacancies. Qui nous sommes lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien.
Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel, et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère.
Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance de nos employés.Résumé du poste Le gérant de magasin est le grand responsable du magasin. À ce titre, il veille sur chaque aspect du rendement du magasin de détail : il s’assure de l’optimisation de toutes les zones du magasin, il s’assure aussi de l’atteinte des résultats cibles et de l’offre d’une excellente expérience‑invité dans le magasin.
Le gérant de magasin est responsable de l’embauche et du développement du personnel. Il revient au gérant de magasin de créer un environnement et une culture du magasin grâce auxquels le personnel éprouve un profond sentiment d’appartenance et bénéficie d’occasions d’épanouissement.

Ainsi, il veille à ce que son magasin offre une expérience‑invité de qualité qui respecte les valeurs et les directives de l’entreprise (expérience du personnel, activités en magasin, produit et relations avec la communauté). Principales responsabilités liées au poste Leadership et gestion du personnel Créer et favoriser un environnement et une culture d’équipe respectueux et inclusifs en accueillant et en célébrant les différences afin de garantir une expérience favorable, productive et amusante pour tous les membres de l’équipe.Établir une vision pour le magasin en fonction de mesures et d’initiatives clés et les transmettre en cascade à tous les membres de l’équipe.Gérer la stratégie d’embauche du magasin pour renforcer une équipe solide et diversifiée qui inclut des membres aux expériences, aux antécédents et aux compétences divers pour appuyer les activités en magasin. Favoriser l’apprentissage et le développement continus de tous les membres de l’équipe de manière cohérente et équitable en fournissant une rétroaction directe, l’accompagnement professionnel, le mentorat, des vérifications continues du développement et la direction des activités relatives au rendement.Résoudre tous les problèmes et répondre aux préoccupations des employés, notamment en déterminant le moment où il convient de s’associer à l’équipe de soutien interne afin de prendre les mesures appropriées. Expérience‑invite et communication Assurer une expérience‑invite exceptionnelle en magasin en évaluant le degré de connexion de l’invité et d’éducation sur le produit technique et en apportant du soutien aux membres de l’équipe dans le but de combler les lacunes en offrant de la rétroaction et l’accompagnement professionnel.Gérer et diriger les membres de l’équipe en magasin afin d’assurer une expérience‑invite optimale qui valorise le temps des invités et contribue aux activités du magasin. Prendre en charge les préoccupations naissantes, y compris les procédures d’escalade et les demandes urgentes des invités.Établir et augmenter la connaissance de la marque dans la communauté en cultivant et en maintenant des relations inclusives avec des ambassadeurs locaux, des leaders en sweat, des influenceurs au sein de la communauté et d’autres partenaires externes. Planifier et exécuter des projets et des initiatives communautaires locaux, régionaux et sectoriels (p.

ex., un club de course local, la Journée internationale du yoga). Activités, produits et stratégies Diriger le marchandisage visuel général du magasin, la stratégie des produits, notamment les procédures d’escalade relatives aux produits et mettre en œuvre des mesures, des projets et des initiatives liées à l’entreprise.Gérer l’écoulement des stocks en surveillant les niveaux des produits,



en assurant l’exactitude de l’inventaire et en coordonnant les livraisons des produits conformément à la stratégie de marchandisage visuel. Organiser et exécuter la planification trimestrielle et saisonnière de haut niveau pour le magasin quant à la stratégie, au budget et à la main‑d’œuvre (y compris le recrutement et la formation/le développement).Gérer les états des résultats de tout le magasin conformément aux buts (ventes, budget, etc.). Se déplacer de manière dynamique en magasin et exercer le leadership sur le plancher pour évaluer les besoins de l’entreprise, de l’équipe et des invités et y répondre grâce à l’accompagnement professionnel et au développement des membres de l’équipe. Comprendre les politiques et procédures de sécurité du personnel et y adhérer afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire. Effectuer le travail conformément aux politiques, procédures et lois ou règlements applicables. Responsabilité en matière de budget Assumer la responsabilité du budget contrôlable; des heures de travail; la cible de planification des ventes annuelle. Gestion du personnel Assumer le rôle de leadership directement responsable de la gestion de toutes les autres personnes assumant ce rôle en magasin. Assumer le rôle de grand responsable de l’embauche et du renvoi pour tous les employés du magasin. Nos besoins Inclusion et diversité : Crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences. Intégrité: Se comporte de manière honnête, équitable et éthique. Leadership : A la capacité et le désir de diriger et d’inspirer les autres; motive, responsabilise,développe et dirige les personnes dans leur travail. Prise de décisions/résolution de problèmes : Détermine les possibilités d’amélioration; évalue les solutions deremplacement et prend des décisions judicieuses en temps opportun. Dynamisme/Entrepreneuriat : Établit des objectifs ambitieux et précis et est motivé et déterminé à les remplir ou les dépasser; est innovant et se responsabilise quant aux résultats. Consolidation d’équipe: Crée et développe des équipes qui maximisent les accomplissements; encourage les contributions uniques et les perspectives différentes. Pensée stratégique : Réfléchit aux répercussions à long terme des décisions; établit un plan et prend des décisions qui respectent la stratégie, la vision et les valeurs de l’entreprise. Leadership en matière de gestion du changement: Dirige les autres dans le processus de changement et l’incertitude qui y est liée. Sens des affaires: Peut comprendre rapidement les informations commerciales. Communication interactive: Transmet l’information efficacement et comprend l’information partagée tout en interagissant avec d’autres personnes. Exigences du poste AdmissibilitéDoit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé. Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables. Horaire et disponibilitéAccepte de travailler selon un horaire variable pouvant inclure l’aube, le matin, l’après‑midi, le soir, la nuit, toute la nuit, les fins de semaine et les jours fériés. Expérience1 an d’expérience en gestion de personnel (notamment le recrutement, l’embauche et la responsabilisation des employés pour les attentes de rendement).1 an de gestion des activités de l’entreprise et de l’administration, notamment de l’expérience en planification en commerce de détail et en gestion des horaires de la main‑d’œuvre et en gestion de projets ou de processus. Atouts pour l’emploi (c‑à‑d., souhaitable, mais pas obligatoire)Éducation: Diplôme d’études secondaires, formation générale, ou équivalent.Éducation: Diplôme de premier cycle ou l’équivalent. Expérience : deux ans dans la vente au détail ou en gestion liée à la vente. Contexte professionnel Le titulaire travaille dans un environnement avec des lumières vives et de la musique forte. Le titulaire travaille à l’équipe et aussi de manière autonome. Le titulaire peut avoir à gérer des conflits ou à assurer la médiation en cas de problèmes entre des personnes ou à désamorcer des problèmes avec les invités. Le titulaire travaille à des initiatives pour rencontrer des personnes inconnues/new people et renforcer les partenariats grâce à la communauté. Le titulaire travaille parfois sur un ordinateur ou d’autres appareils techniques, notamment pour rencontrer d’autres personnes à distance. Le titulaire se déplace dans le magasin pendant la majeure partie du quart de travail pour aider les invités et accomplir des tâches.

Mais il peut aussi devoir rester assis pendant de longues périodes. Le titulaire peut avoir à déplacer des boîtes pesant jusqu’à 30 lb (13,6 kg).Rémunération et avantages sociaux Plage salariale de base: 90,320 $ à 122,199 $/annuellement, assujetti au salaire minimum du lieu Prime cible: 30% Plage salariale totale: 117,416 $ à 158,859 $/annuellement Les offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement.

Les employés à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes concurrentiel et à nos offres d’actions, selon les exigences d’admissibilité. Les avantages comprennent un régime étendu de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale; congés payés; cotisations d’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite; remises généreuses pourles employés; cours de conditionnement physique et de yoga; un programme « jeunes parents » hors pair; une riche catalogue d’offres de cours de développement; réseaux de personnes, programmes de mentorat et séries de leadership. Cet emploi concerne un poste vacant existant.

Lorsqu’un nouveau magasin éphémère ouvre, les postes initiaux sont considérés comme des postes vacants. Toute autre ouverture future au même lieu sera classée comme des postes vacants existants. Remarque: Les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité.

L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.#J-18808-Ljbffr

📌 Store Manager | Midtown - $90,320 - $122,199 Par An (Saskatoon)
🏢 Lululemon
📍 Saskatoon