Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Bilingue

Heures de travail: 37,5 à 40 heures par semaine

Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans

Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
Environnement de milieu de travail
Non-fumeurs
Sans parfum Milieu de travail
Domicile de l'employeur Tâches
Suivre l'exemple des parents pour l'apprentissage de la propreté
Assumer l'entière responsabilité du foyer en l'absence des parents
Effectuer de petits travaux domestiques et de nettoyage
Faire les emplettes
Accompagner la famille lors de voyages et aider les parents dans les soins à apporter aux enfants et aux tâches ménagères
Laver, repasser et presser les vêtements et le linge de maison
Donner le bain à des nourrissons et des enfants, les habiller et les nourrir
Discipliner les enfants selon les méthodes prescrites par les parents
Initier les enfants à l'hygiène personnelle et au comportement en société
Tenir des registres des activités quotidiennes et des données sur la santé des enfants
Maintenir un environnement sain et sécuritaire dans la maison
Organiser des activités, par exemple des jeux et des sorties
Préparer et servir des repas nutritifs
Préparer les enfants pour la sieste
Superviser et s'occuper des enfants
Conduire les enfants à l'école, les ramener et les conduire à leurs rendez-vous
Favoriser l'équilibre émotionnel des enfants
Aider les enfants avec les devoirs
Cuisiner Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Réanimation cardiopulmonaire et premiers soins d'urgence aux enfants
Certificat en RCR
Certificat en secourisme
Gardien/Gardienne avertis (Croix-Rouge)
Certificat d'aide-éducateur/aide-éducatrice de la petite enfance Public cible
Superviser et s'occuper d'enfants appartenant à différents groupes d'âge
Enfants Sûreté et sécurité
Validation du permis de conduire
Examen médical
Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV) Information de transport et de voyage
Frais de déplacements payés par l'employeur
Véhicule fournit par l'employeur
Disposé à voyager à l'occasion
Disposé à voyager régulièrement
Permis de conduire valide Conditions de travail et capacités physiques
Tâches répétitives
Travail sous pression
Souci du détail Poids manipulé
Jusqu'à 23 kg (50 lb) Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Esprit d'initiative
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable




Esprit d'équipe
Gestion du temps
Patience
Honnêteté Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Options de conditions d'emploi
Soir Options de conditions d'emploi
Nuit
Jour
Fin de semaine Avantages santé
Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé Avantages financiers
Assurance-vie
Régime de pension
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers




Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

📌 dispensateur/dispensatrice de soins aux enfants - résidence privée (Salaberry-de-Valleyfield)
🏢 Claudette
📍 Salaberry-de-Valleyfield