Description de l'entreprise

Fondé en 1992, le CF Montréal est une équipe canadienne de soccer. Évoluant à travers les années, le club est une franchise de la Ligue Majeure de Soccer (MLS) depuis 2012 soit une ligue professionnelle comprenant l’élite du Canada et des États-Unis. Comptant plus de 130 employés permanents et plus de 300 lors de la saison des matchs, le CF Montréal est un précurseur dans le milieu du soccer au Canada. Le CF Montréal comprend une équipe dynamique et passionnée évoluant dans un environnement de travail stimulant et toujours en évolution Tu es une personne ambitieuse, voulant participer à bâtir le nouveau visage du soccer professionnel à Montréal, au Québec? Joins-toi à notre équipe dès maintenant

UN CLUB DE SPORT PROFESSIONNEL, MAIS PLUS ENCORE

Founded in 1992, CF Montréal is a Canadian soccer club. Having evolved over the years, the club has been a Major League Soccer (MLS) franchise since 2012, competing in the premier professional soccer league featuring top teams from Canada and the United States. With more than 130 full-time employees and over 300 staff members during the match season, CF Montréal is a pioneer in the Canadian soccer landscape. The club is made up of a energetic and passionate team that thrives in a stimulating and ever-evolving work environment.

Are you an ambitious individual looking to help shape the new face of professional soccer in Montréal and Québec? Join our team today

A PROFESSIONAL SPORTS CLUB, AND SO MUCH MORE

Description du poste

Le ou la Directeur(trice), Ressources humaines est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie RH du Club.



La personne agit comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction et veille à l'efficacité des pratiques RH dans l'ensemble des secteurs administratifs, sportifs et opérationnels.

La personne supervise l’équipe RH et assure le leadership de l'ensemble des activités RH ainsi qu’aux mandats de la MLS visant les joueurs et les employés du club.

Principales responsabilités

- Développer et déployer la stratégie RH alignée aux priorités et objectifs du Club.
- Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, humains et culturels.
- Assurer la planification de la main-d'œuvre, la gestion de la relève et le développement.
- Produire et analyser les indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision.
- Superviser l'ensemble du cycle de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, performance, développement et succession.
- Développer des programmes visant l'engagement, la mobilisation et la rétention des employés.
- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes et dans les changements organisationnels.
- Accompagner les équipes dans la transformation numérique et en assurer la gouvernance
- Conseiller les gestionnaires dans les dossiers complexes de relations de travail et les situations sensibles.
- Assurer la conformité aux lois canadiennes et québécoises et aux exigences de gouvernance applicables ainsi qu’aux exigences de la MLS.




- Superviser les programmes de santé, sécurité et mieux-être au travail ainsi que de la MLS.
- Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance.
- Superviser les processus RH, le SIRH et l'amélioration continue des pratiques administratives.
- Diriger et développer l’équipe RH afin d'assurer un service de qualité à l'ensemble de l'organisation.

Key Responsibilities

- Develop and implement an HR strategy aligned with the Club’s priorities and objectives.
- Advise management on organizational, people and cultural matters.
- Oversee workforce planning, succession management and development.
- Produce and analyze HR metrics to support decision-making.
- Oversee the entire talent management cycle: attraction, recruitment, onboarding, performance, development and succession.
- Develop programs to foster employee engagement, commitment and retention.
- Support managers in developing their teams and navigating organizational change.
- Support teams through digital transformation and oversee its governance.
- Advise managers on complex labour relations matters and sensitive situations.
- Ensure compliance with federal and provincial laws, applicable governance requirements and MLS requirements.
- Oversee workplace and MLS health, safety and well-being programs.
- Manage total rewards, employee benefits and recognition programs.
- Oversee HR processes, the HRIS and the continuous improvement of administrative practices.
- Lead and develop the HR team to ensure quality service across the organization.

Qualifications

- Baccalauréat en ressources humaines, relations

📌 Directeur(trice), ressources humaines (Montreal)
🏢 CF Montréal
📍 Montreal