Administratrice ou administrateur, Villa St-Gabriel

Taux horaire : 56,05 $ à 70,07 $ (en fonction de l’expérience)

Poste permanent à temps plein

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Le Centre de santé St-Joseph est à la recherche d’une administratrice ou d’un administrateur dynamique et ayant un fort sens des valeurs pour assurer la direction stratégique et opérationnelle de la Villa St-Gabriel. Relevant directement du directeur général des soins de longue durée, le titulaire du poste est responsable du fonctionnement efficace et effective du foyer conformément à la mission, à la vision, aux valeurs et aux priorités stratégiques de l’organisme, ainsi qu’aux exigences législatives.

La personne retenue utilisera le Cadre des capacités de leadership en santé LEADS pour promouvoir une culture de soins centrés sur les résidents, d’excellence opérationnelle, de responsabilisation, d’amélioration de la qualité, d’innovation et d’engagement auprès du personnel.

Ce rôle est taillé sur mesure pour un dirigeant qui possède de l'expérience dans le secteur de la santé ainsi qu’une connaissance approfondie de la législation ontarienne sur les soins de longue durée et des capacités de leadership éprouvées, et qui démontre un engagement envers l’excellence du service, la sécurité et l’amélioration continue.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et opérationnel

- Assurer la direction générale et la gestion des activités du foyer.
- Garantir la conformité à la Loi sur le redressement des foyers de soins de longue durée , aux règlements applicables, aux politiques organisationnelles et aux normes d’agrément et de qualité.
- Diriger les initiatives de planification organisationnelle, de rendement opérationnel, de gestion des risques et d’amélioration de la qualité.




- Favoriser la réalisation des priorités stratégiques établies par le conseil d’administration et l’équipe de direction.
- Assurer une gestion responsable des ressources et des budgets de l’organisme.

Soins axés sur le résident et qualité

- Favoriser une culture fondée sur la dignité, le service, l’intégrité, l’excellence et la compassion.
- Promouvoir des résultats de qualité pour les résidents en misant sur des pratiques fondées sur des données probantes et l’amélioration continue de la qualité.
- Superviser la préparation aux situations d’urgence, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les processus d’atténuation des risques pour l’organisme.
- Surveiller les indicateurs de rendement et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration.

Leadership et développement d’équipes

- Établir et maintenir des équipes interdisciplinaires performantes.
- Promouvoir l’engagement, la responsabilisation, la collaboration, l’inclusion et le perfectionnement professionnel auprès des membres du personnel.
- Soutenir les initiatives de planification de la relève et de développement du leadership.
- Créer un environnement valorisant l’équité, la diversité, la reconnaissance et l’apprentissage continu.

Relations avec les intervenants et la communauté

- Agir à titre d’agent principal de liaison avec le conseil d’administration, les partenaires communautaires, les organismes du secteur de la santé,



les instances gouvernementales et les intervenants externes.
- Représenter l’organisme de façon positive au sein du système de santé et de la communauté dans son ensemble.
- Soutenir des partenariats et des initiatives de collaboration qui améliorent la prestation des services et les soins aux résidents.

Services en français

- Promouvoir et soutenir les obligations de l’organisme en matière de services en français.
- Consulter les communautés et les intervenants francophones pour offrir des services accessibles et adaptés sur le plan culturel.
- Appuyer la désignation de l’organisme en vertu de la Loi sur les services en français et répondre aux exigences de reddition de comptes.

Exigences

Études et expérience

- Diplôme d’études postsecondaires (d’un programme d’au moins deux ans) en santé ou en services sociaux; diplôme universitaire (préférence).
- Avoir réussi ou être inscrit(e) à un programme reconnu de formation en administration ou en gestion de foyers de soins de longue durée (au moins 100 heures de formation).
- Au moins trois ans d’expérience dans l’exercice de fonctions de gestion ou de supervision dans le secteur de la santé, des soins de longue durée ou des services sociaux ou dans un secteur connexe.
- Connaissance approfondie de la Loi sur le redressement des foyers de soins de longue durée et des règlements connexes.
- Expérience éprouvée en direction d’équipes, en gestion d’activités et en soutien d’initiatives de changement organisationnel.

Exigences linguistiques

- Le bilinguisme (français et anglais) est privilégié.

SJHC does not utilize AI in their recruitment efforts.

We are happy to provide reasonable accommodations throughout the selection process and while working at SJH

📌 Administratrice ou Administrateur, Villa St-gabriel (Chelmsford)
🏢 Villa St. Gabriel Villa
📍 Chelmsford