Si tu es une personne dynamique, très motivée et faisant preuve de leadership, et que tu t’intéresses à la vente au détail
- nous voulons avoir de tes nouvelles. If you’re a vibrant and highly motivated leader with an interest in fashion retail
- we want to hear from you. The Store Manager works with the District Supervisor to oversee all store operations, as well as plan & execute strategies to drive sales and profitability. The Store Manager is responsible for merchandising, customer service, as well as their teams training & development. The Store Manager must adhere to all company policies and procedures and must be a role model and demonstrate the utmost professionalism and integrity while creating a climate of trust and respect within the team. They must keep an open mind when dealing with customer and employee issues, listen to others and make fair and honest decisions accordingly. The Store Manager monitors performance and takes immediate action on substandard performance. They are able to lead and create an overall positive customer and employee experience. Collaborating with the District Supervisor to develop and implement strategies to achieve the store’s sales and profit budgets. Training store team (current employees and recent hires) on company standards and programs in accordance with the employee manual. Taking action with the support of the District Supervisor on low performance and resolving conflicts. Recruiting and retraining talent by motivating their team and recognizing good performance. Conducting administrative and operational duties as required. Preparing and managing employee weekly schedule. Handling customer complaints and resolving them in a timely manner. Comply with all head office requests regarding store operations. Processing and managing all incoming merchandising shipments.



Handling all returns to head office as required. Comply with policy and regulations as per the company’s employee manual. Minimum of 2-3 years retail management experience High school diploma Solid business acumen Strong time management and priority-setting skills Move, lift and handle boxes of merchandise and fixtures throughout the store (weighing up to 30 pounds). Born in Montreal way back in 1982, Ardene has grown into who we are today with the help of our Canadian family. We believe fashion shouldn’t be exclusive or intimidating
- it should be real, and it should be celebrated with youthful confidence and fearless enthusiasm. Group insurance Bonus possibilities Ardene is an equal opportunity employer, and as such, does not discriminate in hiring or terms and conditions of employment on the basis of an individual’s race, ancestry, color, place of origin, religion, gender, gender identity, citizenship, age, sexual orientation, disability, national origin, family status, marital status or any other or any other characteristic protected by applicable laws. GÉRANT DE MAGASIN Si tu es une personne dynamique, très motivée et faisant preuve de leadership, et que tu t’intéresses à la vente au détail
- nous voulons avoir de tes nouvelles. Le poste Le gérant de magasin travaille avec le superviseur de district pour superviser toutes les activités du magasin,



ainsi que planifier et exécuter des stratégies pour stimuler les ventes et la rentabilité. Le gérant de magasin est responsable du marchandisage, du service à la clientèle, de la formation et du perfectionnement des équipes. Le gérant de magasin doit respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise et doit donner l’exemple en plus de faire preuve d’un professionnalisme et d’une intégrité irréprochables tout en créant une atmosphère de confiance et de respect au sein de l’équipe. Le gérant de magasin effectue le suivi de la performance et prend des mesures immédiates en ce qui concerne les lacunes relatives à la performance. Collaborer avec le superviseur de district pour créer et mettre en œuvre des stratégies visant à atteindre les objectifs du magasin en matière de ventes et de contrôle des coûts. Offrir une formation à l’équipe de magasin (employés actuels et nouveaux employés) sur les normes et programmes qui conforment aux politiques de l’entreprise. Prendre des mesures avec le soutien du superviseur de district en ce qui concerne les lacunes en matière de performance et la résolution des conflits. Recruter des talents et offrir une formation de mise à jour en motivant l’équipe et en soulignant les bonnes performances. Effectuer des tâches administratives et opérationnelles, au besoin. Se conformer à toutes les demandes du siège social concernant les activités du magasin. Traiter tous les retours au siège social, au besoin. Au moins deux ou trois années d’expérience dans la gestion de la vente au détail Diplôme d’études secondaires Expérience et/ou formation en marchandisage visuel Solides compétences en gestion du temps et en établissement de priorités Dépl

📌 Medical Storekeeper (Sault Ste. Marie)
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📍 Sault Ste. Marie