ASDR est une société d’ingénierie unique, diversifiée et verticalement intégrée qui s’est bâti une solide réputation dans les secteurs minier, industriel et municipal, notamment grâce à sa capacité à livrer des solutions clés en main. En combinant les capacités de nos pôles d’excellence, nous transformons nos concepts et nos innovations technologiques en réalité et sommes en mesure de mener des projets de la conception jusqu’à l’exploitation.
Nous sommes à la recherche d’un conseiller en ressources humaines pour se joindre à notre équipe dynamique. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la gestion des activités de ressources humaines auprès des équipes d’ASDR au Québec et apportera également son soutien aux équipes du Nouveau-Brunswick.
Le titulaire jouera un rôle-conseil auprès des gestionnaires. Il sera notamment responsable de la gestion des dossiers disciplinaires et du processus de dotation. Il contribuera également à l’intégration des données dans le SIRH déjà implanté, à l’approfondissement de sa maîtrise de l’outil et à la formation des gestionnaires à son utilisation, tout en veillant à l’application des pratiques RH et au respect des valeurs de l’organisation.
L’aventure ASDR, c’est l’occasion de joindre vos forces à celles de nos employés afin de contribuer à notre croissance. C’est aussi la possibilité d’exercer un travail adapté à vos intérêts et à vos passions, dans lequel vous pourrez faire une réelle différence.
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Planifier, organiser et participer à des activités de visibilité et d’attraction des talents;
- Produire, en collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires des différents pôles d’excellence,
le calendrier annuel des différentes activités en lien avec l’attraction des talents;
- Effectuer les contacts et maintenir les liens avec les différents représentants des institutions d’enseignement;
- Rédiger et afficher les offres d’emploi et de stage;
- Récolter les curriculums vitae, les analyser et les transmettre aux gestionnaires;
- Planifier et mener les entrevues avec les candidats en collaboration avec les gestionnaires;
- Collaborer au suivi des dossiers des travailleurs étrangers temporaires et accompagner les employés et les gestionnaires dans les démarches liées aux permis de travail;
- Assurer un suivi auprès des candidats.
- Effectuer les modifications salariales et contribuer aux travaux liés au maintien de l’équité salariale;
- Coordonner la période des évaluations de la performance et du plan de développement;
- Assurer un suivi rigoureux et un rôle de conseil auprès des gestionnaires à propos des évaluations annuelle de leurs employés;
- Participer aux divers projets et initiatives du département ainsi qu’à toute autre activité reliée à la gestion des ressources humaines;
- Soutenir et conseiller les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires;
- Collaborer aux événements corporatifs;
- Assurer la gestion quotidienne des avantages sociaux;
- Rédiger et mettre à jour des politiques;
- Apporter un soutien à l’ensemble de l’organisation;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
- Maîtriser la suite Microsoft Office;
- Connaissance des lois du travail.
- Facilité à communiquer avec les gestionnaires et le personnel;
- Habileté à inventer et à créer différentes façons de résoudre des problèmes ou de présenter de l’information.
- Attitude professionnelle et sens éthique élevé;
- Créativit&a;