Conseiller(ère) aux ressources humaines

Statut : Temporaire, temps plein (Remplacement de congé de maternité)

Mode de travail : Hybride (1 à 2 jours de télétravail/semaine + Siège social)

À propos d'UV Assurance

Plus d'un siècle à vous assurer - Ensemble, on change des vies.

UV Assurance est une mutuelle d'assurance dynamique qui s’appuie sur un réseau de partenaires et sur la collaboration pour promouvoir l’épanouissement financier, la santé et le mieux-être de ses mutualistes et des communautés où elle rayonne.

Pourquoi choisir UV Assurance ?

La santé, le bien-être et la bienveillance sont au cœur même de notre culture d'entreprise et de nos valeurs. Voici ce que nous vous offrons :

- Un environnement axé sur le bien-être & la santé : Entreprise certifiée Entreprise en santé, accès au gym du siège social, cours dirigés offerts, programme de santé et mieux-être, télémédecine et programme d'aide aux employés (PAE).

- De la flexibilité au quotidien : Horaire adaptable, mode hybride (1 à 2 jours de télétravail/semaine) et allocation pour remboursement du cellulaire.

- Des avantages financiers compétitifs : Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective complète.

- Du temps pour vous : Politique de vacances annuelles généreuses et allocation de journées personnelles.

- Du soutien dans votre développement : Remboursement de la cotisation CRHA/CRIA ainsi que formations continues encouragées et remboursées.

Votre rôle





Relevant de la Vice-présidente aux ressources humaines, vous jouez un rôle-conseil clé auprès des gestionnaires et de la haute direction. Votre mission : favoriser des relations de travail harmonieuses, soutenir le bien-être des équipes et participer activement à l'évolution des pratiques RH de l'entreprise.

Vos défis et responsabilités

Rôle-conseil & Coaching des gestionnaires

- Agir à titre de partenaire stratégique pour soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens et l'amélioration de leurs pratiques.

- Superviser le processus de gestion disciplinaire et conseiller la direction sur les mesures à prendre.

- Favoriser une saine gestion du changement et poursuivre le processus d'identification et de développement de la relève.

Relations de travail & Expérience employé

- Être la personne-ressource des employés pour les orienter dans leurs besoins et s'assurer de leur mobilisation (positionner l'entreprise comme employeur de choix).

- Maintenir des relations de travail solides avec toutes les lignes d'affaires.

- Coordonner l'intégration des nouveaux employés, accompagner les gestionnaires dans cette étape et assurer des suivis fréquents avec les nouvelles recrues.

Conformité, Politiques & Droit du travail

- Effectuer des recherches en droit du travail pour assurer une veille continue des normes et lois.

- Élaborer, appliquer et mettre à jour le manuel de l'employé et les politiques RH (en collaboration avec le département de conformité).

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📌 Conseiller(ère) aux ressources humaines (Drummondville)
🏢 Go Recursos Humanos
📍 Drummondville