Faire partie de BrokerLink , c’est adhérer à nos valeurs fondamentales : agir avec intégrité, respecter les autres, adopter une approche axée sur la clientèle, viser l’excellence et toujours faire preuve de générosité envers autrui. Ces valeurs guident nos efforts en matière de diversité et d’inclusion afin de garantir un milieu de travail respectueux et inclusif.

Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs, qui souhaitent offrir un service à la clientèle de la plus haute qualité et qui font preuve d’un professionnalisme exemplaire. Nous voulons investir en vous Votre réussite est notre réussite, et notre mission, « Nous sommes là pour aider les gens », nous motive à fidéliser les talents exceptionnels que nous recrutons. Nous souhaitons permettre à chaque membre de notre équipe de réaliser son plein potentielNous offrons d’innombrables possibilités de développement professionnel dans un environnement qui valorise notre ressource la plus précieuse : vous, les membres de notre équipe . Avec plus de 200 bureaux partout au Canada, nous vous invitons à vous renseigner sur nos modalités de travail flexibles

La rémunération chez BrokerLink va bien au-delà du salaire

- Modalités de travail flexibles
- Gamme complète d’avantages sociaux favorisant le bien-être physique et mental, compte mieux-être et bien plus encore
- Régime d’actionnariat et autres programmes d’épargne

Échelle salariale

44 700 $ à 54 700 $ par année (sans s’y limiter).

Programme de rémunération incitative

Commissions et autres primes liées au rendement : possibilité de rémunération incitative représentant généralement 10 à 15 % du salaire annuel , selon le rendement individuel et celui de l’équipe. Ce pourcentage n’est pas une limite maximale.



Dans le cadre de notre engagement à réussir ensemble , nous partageons notre succès avec nos employés grâce à nos programmes de rémunération incitative et à notre régime d’achat d’actions pour les employés (RAAE), dans lequel BrokerLink verse une contribution équivalant à une partie des cotisations des employés. Notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif), accompagné d’un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec cotisations de l’employeur, offre à nos employés une plus grande flexibilité et une sécurité financière à long terme, même après leur carrière. Le salaire offert à la personne retenue sera déterminé en fonction de plusieurs facteurs, notamment son expérience, ses compétences, ses qualifications, sa contribution prévue au poste, l’équité salariale interne et son lieu de travail. L’échelle salariale indiquée est basée sur une semaine de travail de 35 heures et représente la majorité des profils de candidats. Toutefois, nous encourageons également les personnes dont les attentes salariales se situent en dehors de cette fourchette à soumettre leur candidature.

À propos
du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en assurance de dommages des particuliers pour se joindre à notre équipe en pleine croissance

Vos principales responsabilités

- Répondre aux besoins continus de la clientèle, offrir des conseils en matière d’assurance, évaluer les besoins, recommander des solutions adaptées, répondre aux demandes de renseignements, effectuer des appels de suivi et traiter les renouvellements de polices.
- Vendre de nouvelles polices d’assurance à des clients existants ou potentiels et assurer la fidélisation de la clientèle.
- Préparer des soumissions pour de nouvelles affaires au

📌 Conseiller(ère) en assurance de dommages des particuliers I (Hawkesbury)
🏢 CSEPR (Canada)
📍 Hawkesbury