Partenaire d'affaires en ressources humaines

NUMÉRO D'AFFICHAGE:

DÉBUT DU
MANDAT:

Dès que possible

Professionnel

Professionnel non-syndiqué - Remplacement de 2 ans avec possibilité de prolongation

HORAIRE
35 h / semaine du lundi au vendredi

MODE DE TRAVAIL
Hybride: minimalement 2 jours en présentiel/3 jours en télétravail

SALAIRE
Professionnel(le) 4 / Entre 77 740 $ et 129 896 $

SERVICE
Service des ressources humaines

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant que Partenaire d’affaires ressources humaines à l’ÉTS?

À titre de partenaire d’affaires ressources humaines, vous exercez un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés de unités qui vous sont assignées afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines . Vous établissez un partenariat stratégique avec les gestionnaires pour soutenir la réalisation de leurs objectifs de développement et de planification à long terme.



Vous aurez également l’occasion de contribuer à des projets de développement du Service des ressources humaines, en appuie à sa mission : contribuer à bâtir une communauté engagée où les individus s’épanouissent dans la réalisation de la mission de l’ÉTS.

- Fournissez un soutien et des services aux gestionnaires afin d’assurer la gouvernance et l’application uniforme des politiques, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs stratégiques et les objectifs de développement et de planification à long terme.
- Effectuez une analyse approfondie de problèmes complexes, évaluez leur incidence sur l’unité administrative concernée, envisagez différentes possibilités et recommandez des solutions. Facilitez la mise en œuvre de ces solutions et accompagnez les gestionnaires dans les changements organisationnels pouvant s’y rattacher et évaluez leurs impacts.
- Traduisez les enjeux en intervention ressources humaines concrètes et mesurables. Recommandez des stratégies intégrées de gestion des ressources humaines adaptées aux réalités organisationnelles.
- Assurez l’application de l’ensemble des programmes et processus relatifs à la gestion des ressources humaines dont notamment l’évaluation de rendement, la formation et le perfectionnement, la rémunération, les relations de travail, l’évaluation des emplois, le développement organisationnel, etc.
- Accompagnez les gestionnaires dans le maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’ÉTS.
- Collaborez à l’établissement des objectifs et des priorités du Service des ressources humaines. Développez ou participez à l’élaboration

📌 Partenaire d'affaires en ressources humaines (Montreal)
🏢 École de technologie supérieure
📍 Montreal