La personne qui occupe ce poste aura pour rôle de veiller à la propreté et à la sécurité de l’école pour assurer un environnement sain et sécurisé pour les élèves et le personnel. Elle aménage également le mobilier en prévision d’évènements spéciaux. Le nettoyeur garde les entrées et les planchers dégagés et libres d’objets dangereux et s’assure que les lieux scolaires soient verrouillés à son départ. Le nettoyeur d'école peut également être amené à entretenir les espaces extérieurs et à signaler tout problème nécessitant une intervention supplémentaire.
Fonctions du posteinclus mais n’est pas limité aux tâches suivantes :
- Gestion de la propreté et sécurité de l’école
- Tâches ménagères régulières
- Nettoyer et désinfecter les espaces intérieurs
- Décapage, cirage, vernissage et polissage des planchers
- Vider les poubelles et le recyclage
- Entretien des surfaces
- Gestion des produits de nettoyage
- S'assurer de l'utilisation approprié des produits de nettoyage et d’assurer l’entreposage sécuritaire
- Suivi et rapports en signalant tout besoin de maintenance ou de réparation à la direction ou aux responsables concernés
Qualifications et exigences :
- Diplôme d’études secondaires
- Expérience de travail pertinente
- Bonnes connaissances des techniques de nettoyage
- Sens de l’organisation
- Répondre aux exigences physiques du poste (par exemple, soulever un poids allant jusqu’à 15 kg ou manipuler des objets pesant jusqu’à 35 kg, effectuer du travail à bout de bras ou accroupi, opérer des équipements d’entretien de nettoyage commerciaux, etc.) - le Conseil se réserve le droit d'exiger un certificat médical
Compétences requises :
- Connaissances de base en matière des règlements de santé et sécurité
- Capacité de travailler de façon autonome et en équipe
- Sens de l’organisation
- Capacité d’être ponctuel, précis, efficace
- Bonne aptitude à la communication écrite et verbale en français et en anglai s
En vertu du règlement 521-01 (Collecte de renseignements personnels) tel qu’amendé par le règlement 298-25, toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. La détermination du type de relevé de ses antécédents criminels, soit, la vérification des antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable ou la vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires sera communiquée à la personne retenue pour le poste. Cette soumission s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSPNE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats d’expression de langue française.