Conseillez les dirigeants d’Air Canada grâce à votre expertise en ressources humaines, relations interpersonnelles et analyse. Ce poste s’exerce auprès de groupes corporatifs, commerciaux ou d’exploitation. Relevant du premier directeur, vous agirez comme partenaire commercial pour les clients qui vous seront attribués. Vous fournirez des conseils stratégiques et traiterez des questions complexes liées au travail. Votre contribution couvrira les politiques, le développement organisationnel, la gestion des talents et les priorités opérationnelles. Responsabilités clés:
- Déterminer les besoins actuels et futurs en ressources humaines
- Guider les cadres sur les politiques et procédures
- Améliorer l’efficacité et la structure des équipes
- Soutenir les plans de relève et la gestion des talents
- Diriger des projets liés aux ressources humaines
Exigences:
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle en ressources humaines
- Expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines
- Aptitudes démontrées en communication, analyse et gestion de projets
- Bilinguisme français et anglais Apportez votre jugement, votre autonomie et votre expertise stratégique pour soutenir les dirigeants et les activités d’Air Canada.