Lieu: À déterminer parmi les campus de Longueuil, Drummondville, Trois-Rivières ou Montréal. Au Collège Ellis, nous croyons que la réussite des étudiantes et des étudiants passe d’abord par l’engagement des personnes qui les accompagnent au quotidien. Institution d’enseignement supérieur privée reconnue pour son approche pratique et innovante, le Collège Ellis forme les professionnel(le)s et les citoyens de demain en offrant un environnement d’apprentissage stimulant, humain et ancré vers les réalités du marché du travail. Au cœur de cette mission se trouve une équipe engagée qui contribue chaque jour à faire une réelle différence dans le parcours et la réussite de la communauté étudiante. Afin de soutenir son évolution et le développement de ses pratiques, le Collège est à la recherche d’un(e) professionnel(le) RH souhaitant jouer un rôle stratégique et exercer une influence concrète sur l’expérience employé, le développement des talents et l’évolution de l’organisation. Visitez le site web: https://www.ellis.qc.ca/ Directrice ou directeur des ressources humaines

Description du poste
Vous souhaitez occuper un rôle où vous pourrez bâtir, influencer et faire évoluer les pratiques RH? Le Collège Ellis vous offre l’occasion de mettre votre expertise à profit dans un rôle stratégique où votre contribution sera visible et directement liée à la réussite de l’organisation. Vous agirez comme partenaire de confiance auprès de la direction et des gestionnaires afin de faire évoluer les pratiques et de soutenir le développement d’un milieu de travail mobilisateur. Votre mandat: Relevant de la direction générale et siégeant au sein de l’équipe de direction, vous assurerez la gestion et l’évolution de l’ensemble des activités en ressources humaines. À titre de partenaire stratégique,



vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations du Collège en développant des pratiques RH structurantes, humaines et cohérentes. Vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, piloterez les dossiers de relations de travail, soutiendrez la modernisation des politiques et des processus et veillerez à offrir une expérience employé à la fois rigoureuse et humaine. Plus précisément, vous aurez à : Relations de travail et accompagnement des gestionnaires
- Représenter le Collège au sein des comités de relations de travail (CRT) et contribuer activement aux négociations des conventions collectives.
- Conseiller la direction et les gestionnaires quant à l’interprétation et à l’application de la convention collective, et veiller au respect des dispositions en vigueur
- Prendre en charge les dossiers de griefs et d’arbitrage avec professionnalisme et rigueur
- Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires pour les conseiller dans leurs enjeux de gestion, de performance et de relations de travail
- Favoriser des relations de travail harmonieuses en assurant l’interprétation et l’application des conventions collectives Attraction, recrutement et expérience employé(e)s
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents et soutenir la croissance du Collège
- Préparer les dossiers d’embauche et assurer un accueil et une intégration humaine,



structurée et engageante pour les nouvelles personnes embauchées
- Participer activement au rayonnement du Collège comme employeur de choix dans son milieu Développement des talents et culture organisationnelle
- Mettre en œuvre des initiatives favorisant le développement professionnel, l’apprentissage continu et l’épanouissement des équipes
- Faire vive les programmes de reconnaissance et participer à l’organisation des activités qui renforcent l’engagement et le sentiment d’appartenance
- Collaborer à la réalisation des priorités stratégiques RH et à l’évolution de la culture organisationnelle Santé, sécurité et mieux-être
- Contribuer à la création d’un milieu de travail sain, sécuritaire et bienveillant
- Assurer le suivi des dossiers de santé et sécurité au travail, y compris les dossiers d’invalidité et de retour au travail
- Collaborer aux initiatives de prévention et de promotion du mieux-être Politiques, processus et administration RH
- Rédiger, réviser et moderniser les politiques, procédures et pratiques RH
- Veiller à la qualité, à l’exactitude et à la conformité des dossiers et des informations liées au parcours des employé(e)s
- Contribuer à l’administration des programmes destinés aux employé(e)s, notamment le régime de retraite et les obligations de fin d’année liées aux relevés fiscaux
- Optimiser les outils et processus RH pour soutenir l’expérience employé(e) et les besoins organisationnels
- Produire et analyser les indicateurs RH qui contribuent à une prise de décision éclairée
- Participer à différents projets stratégiques permettant de faire progresser la fonction ressources humaines au sein du Collège Cette opportunité vous fait déjà imaginer votre place au sein de l’équipe ? Découvrez maintenant l

📌 Directrice ou directeur des ressources humaines (Quebec City)
🏢 Perreaultassocies
📍 Quebec City