Work Term: PermanentWork Language: FrenchHours: 37,5 heures par semaineEducation:Experience:ÉtudesCertificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 anou experience équivalenteMilieu de travailCompagnie de placementTâchesCalculer et préparer les chèques de payePréparer les relevés des employés, indiquant les salaires nets et bruts et les retenues à la source, telles que les impôts, les cotisations syndicales, les saisies-arrêts et les cotisations versées aux régimes d'assurances et de retraiteExécuter des tâches de bureau telles que maintenir les systèmes de classementPréparer et vérifier les rapports de fin de période et faire concorder le registre des payes versées avec les relevés bancairesPréparer et vérifier les relevés mensuels des employésRemplir et soumettre les documents nécessaires à l'administration des prestations telles que les régimes de retraite, les congés, l'épargne-actions, l'assurance-emploi et l'assurance maladieRenseigner les employés sur les questions relatives à la paye et au régime d'avantages sociauxCompiler des statistiques et des rapportsTenir des registres de feuilles de paieTenir les registres des présences, des congés et des heures supplémentaires des employés pour calculer la rémunération et les avantages sociaux auxquels ils ont droit, au moyen de systèmes manuels ou informatisésPréparer les relevés T4 et autres relevésEffectuer de l'entré de donnéesSystèmes de gestion (sig ou bd)Logiciel de ressources humainesSûreté et sécuritéVérification de casier judiciaireVérification de créditInformation de transport et de voyageFrais de stationnement payés par l'employeurTransport public disponibleConditions de travail et capacités physiquesSouci du détailDélais serrésMilieu où les activités se déroulent à un rythme rapideVolume de travail élevéQualités personnellesPrécisExcellente communication oraleExcellente communication écriteSens de l'organisationFiableEsprit d'équipeQuestions de sélectionAvez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?Expérience1 an à moins de 2 ansOptions de conditions d'emploiJourRenseignements à propos du lieu de travailHybrideAvantages santéPrestations d'invaliditéRégime de soins de santéProtection pour services paramédicauxPrestations des soins de la vueAvantages financiersAssurance de groupeAssurance-vieRégime enregistré d'épargne-retraite (REER)Avantages à long termeAssurance de soins de longue duréePrestations de maternité et parentalesAutres avantagesRégime de participation différée aux bénéfices (RPDB)Stationnement gratuit disponibleApprentissage/formation payés par l'employeurCongés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)Occasions de développement de l'esprit d'équipeAssurance voyageProgramme de mieux-êtreSoutien pour les personnes handicapéesOffre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapéesApplique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapéesSoutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiésAppuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangersOffre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérienceNe demande aucune expérience de travail au CanadaSoutien pour les jeunesOffre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre des opportunités de mentorat,



de coaching et/ou de réseautage aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunesSoutien pour les vétéransOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétéransOffre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)Soutien pour les AutochtonesOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs AutochtonesSoutien pour les travailleurs âgésApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âgeOffre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgésOffre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)Soutien pour les minorités visiblesApplique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

📌 Administrateur/Administratrice De La Paye Et Des Avantages Sociaux (Quebec City)
🏢 EmploisRH
📍 Quebec City