Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 32 à 40 heures par semaine

Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Expérience: 2 ans à moins de 3 ans

Environnement de milieu de travail

Des odeurs

Froid/réfrigéré

Milieu de travail

Poissonnerie

Supermarché et épicerie

Tâches

Nettoyer et préparer le poisson et les crustacés

Couper le poisson en darnes et en filets

Superviser d'autres bouchers, dépeceurs et poisonniers

Former les dépeceurs et dépeceuses

Préparer des commandes spéciales

Préparer des assortiments spéciaux de viande, de volaille et de fruits de mer pour l'étalage

Façonner et ficeler les rôtis et autres viandes, ainsi que les volailles ou les fruits de mer

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Assis, debout et marcher

Debout pour une longue période

Physiquement exigeant

Manipuler des charges lourdes

Coordination oeil-main

Qualités personnelles

Précis

Attitude axée sur le client

Excellente communication orale

Esprit d'initiative

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Questions de sélection

Êtes‑vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Avez‑vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Possédez‑vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Avez‑vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais) ?

Options de conditions d'emploi

Tôt le matin

Soir

Options de conditions d'emploi

Horaire adaptable

Matin

Jour

Fin de semaine

Avantages santé

Régime de soins dentaires

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé





Protection pour services paramédicaux

Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

Selon la convention collective

Avantages à long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Stationnement disponible

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans





Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés

Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)

Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

#J-18808-Ljbffr

📌 Poissonnier/poissonnière - commerce de détail (Quebec City)
🏢 JobsMedia.io
📍 Quebec City