Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up recent ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?LA FOURCHETTE SALARIALE : 65,600$
- 77,900$ +Le salaire proposé dépendra et variera en fonction de facteurs tels que l’expérience et les compétences du candidatBONUS : Bonus annuel pouvant atteindre 9,840$La compensation variable dépendra de la performance individuelle et des résultats de l’entreprise, respectant les politiques de l’entreprise. Le montant mentionné concerne la valeur cible des résultats et il n’est pas garantieEXCIGENCE DE BILINGUISME : Une maîtrise bilingue du français et de l'anglais est requise pour ce poste.
TYPE DE POSTE : Cette offre correspond à un poste vacantLIEU: Montréal (La Salle) ou Toronto , en fonction de l'emplacement du candidat, 5 jours/semaine au bureauCOMPAGNIE :Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fierères de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur trices de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur trices grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres.



Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

RESPONSABILITÉS:
Sourcer, présélectionner, présenter et gérer des candidates pour plusieurs départements, incluant notamment la logistique, le supply, les ventes, le marketing, la finance, le juridique et les ressources humainesAnimer des rencontres clients régulières afin de faire le point sur les recherches actives et passives, notamment l’état d’avancement des rôles et des candidates, les indicateurs, les principaux constats et les enjeuxFavoriser l’amélioration continue des processus de recrutement en proposant des solutions innovantes et en s’appuyant sur les meilleures pratiques du marché afin de combler les écarts existants et de faire évoluer l’équipe d’acquisition de talentsÉlaborer des stratégies de mise en pipeline des talents en développant et en maintenant une intelligence de marché,



en recherchant des entreprises cibles et en bâtissant des réseaux afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents pour LabattComprendre la structure organisationnelle de l’entreprise ainsi que les compétences et profils recherchés pour chaque poste au sein des équipes clientesAgir à titre de conseiller·ère en acquisition de talents auprès des clients et des leaders d’affaires clés en fournissant des orientations stratégiques fondées sur une expertise éprouvéeCollaborer avec les leaders d’affaires afin d’identifier les besoins d’embauche à court et à long terme et de développer des stratégies pour livrer les meilleurs talents à l’entreprisePartager les connaissances en acquisition de talents avec l’équipe en diffusant les meilleures pratiques et des conseils sur les industries et bassins de talents pertinentsOrganiser et animer des activités d’engagement pour l’équipe, en soutien au gestionnaire de l’acquisition de talentsEXIGENCES REQUISES :Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexeBilinguisme français et anglais requisExcellentes compétences en communication ; capacité d’interagir efficacement avec les employées et les candidates à tous les niveaux de l’organisationAutonomie et solides compétences en gestion du temps afin de respecter les ententes de niveau de service (SLA) et de gérer des priorités concurrentesCapacité à faire preuve d’agilité pour répondre aux besoins de l’entreprise dans un environnement dynamique et en évolution rapideSolide maîtrise des systèmes SIRH (l’expérience avec Workday est un atout) et des rapports de donnéesMaîtrise de PowerPoint et Word ; Power BI est un atoutAVANTAGES SOCIAUX :Régime d'avantages sociaux en santé, comprenant une couverture concurrentielle pour les assurances médicales, dentaires, de santé mentale, de vie et d'invalidité, qui peut être modulée en fonction de vos besoinsCrédits Flex supplémentaires pour les comptes de dépenses de soins de santé ou de mieux-êtreRégime de retraite avec une généreuse contribution versée par l'entreprise et des possib

📌 Bilingual Talent Acquisition Partner (Canada)
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📍 Canada